Il congedo familiare retribuito non è un diritto: è un diritto umano

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Gli americani... i genitori... le donne in particolare, meritano congedo familiare retribuito . Il fatto che devo anche sedermi qui e scrivere questo mi lascia perplesso. Ma questa è l'America dopotutto, quindi ovviamente eccoci qui. Il presidente Biden ha presentato il quadro per il suo Ricostruisci un'agenda migliore , che ovviamente non include alcun congedo familiare e medico retribuito per i cittadini americani. Nelle ultime settimane il conto ha abbassato il congedo familiare retribuito e il congedo medico da dodici settimane, a quattro, a zero. Ciò è dovuto principalmente all'opposizione del senatore Joe Manchin di Virginia dell'ovest , il cui voto è fondamentale per l'approvazione del disegno di legge.

Analizziamo per un momento quanto questo cazzi regalmente sulle masse.

Secondo il Centro Politico Bipartisan , il 79% dei lavoratori non ha accesso a un congedo parentale o familiare retribuito definito e il 60% non ha accesso al congedo medico. Senza congedo familiare retribuito, molti lavoratori devono affrontare scelte difficili mentre cercano di conciliare lavoro, famiglia e salute.

Il congedo familiare e medico retribuito non è un diritto, è un diritto umano.

Le donne non dovrebbero scegliere tra prendersi cura dei loro neonati o mantenere il proprio lavoro. Una madre su quattro negli Stati Uniti torna al lavoro DIECI GIORNI dopo il parto, secondo PL+US. Questo semplicemente perché le famiglie non possono permettersi di non avere un reddito, soprattutto con un neonato. Quando ho avuto il mio secondo figlio, sono tornato al lavoro quando aveva sei settimane perché non aveva abbastanza tempo libero NON PAGATO. Il fatto che fossi un impiegato del governo e presumibilmente coperto dal Family and Medical Leave Act (FMLA) non significava assolutamente nulla, poiché dovevo uscire in congedo alcune settimane prima a causa di complicazioni prima della nascita. Era tornare al lavoro, o rischiare di perdere il lavoro e quindi rischiare di perdere il reddito futuro.

Come al solito, il WOC e le minoranze sono colpite in modo sproporzionato da questo tipo di politiche. Sono più spesso i capifamiglia unici (o primari), incapaci di qualificarsi per FMLA a causa del tipo di lavoro o delle ore lavorate, o lavorano per paura di perdere il lavoro.

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Immagina se più genitori avessero l'opportunità di stabilirsi nel loro ruolo di nuovi genitori e non dovessero preoccuparsi di come avrebbero nutrito se stessi, i loro bambini o i bambini più grandi. Il congedo familiare retribuito può offrire ai genitori l'opportunità di legare, avviare l'allattamento al seno e entrare in una situazione di assistenza confortevole prima di tornare al lavoro. E per favore, rendilo comprensivo di tutte le nuove situazioni familiari. Adozioni, genitori che non partoriscono e nuove situazioni di affidamento meritano tutti il ​​beneficio di un tempo retribuito senza preoccupazioni.

Se lo faremo #BuildBackBetter da questa pandemia, dobbiamo attuare una politica di congedo retribuito che permetta ai lavoratori di prendersi cura di se stessi e dei loro bambini. Grazie @Speaker Pelosi per aver combattuto per aggiungere un congedo retribuito nel #BuildBackBetter conto! https://t.co/caEzDMweLK

- Raul M. Grijalva (@RepRaulGrijalva) 3 novembre 2021

E l'aggiunta di un nuovo membro alla famiglia non dovrebbe essere l'unica situazione in cui si applica il congedo retribuito.

Per quanto sorprendente sia diventare un nuovo genitore, ci sono molte situazioni mediche in cui qualcuno potrebbe aver bisogno di una pausa dal lavoro. Anche le emergenze mediche in cui bisogna prendersi cura di se stessi o dei propri familiari mettono a dura prova la classe operaia. La storia dell'orrore del lavoro numero 2 ti sta arrivando!

Quando il mio stesso figlio di mezzo aveva cinque mesi, ha sviluppato la groppa. Ovviamente, non avendo mai vissuto questa situazione, non avevo idea di come gestirla. L'ho portato al pronto soccorso una notte dove lo hanno ricoverato per una degenza in ospedale di quasi una settimana. Come mamma di un bambino di cinque mesi allattato esclusivamente al seno, questo significava che anche io ho avuto una degenza in ospedale di quasi una settimana. Quando ho chiamato senza lavoro, nessuno poteva capire perché stavo scegliendo di stare con il mio bambino. Rischio di sanzioni disciplinari. Ho anche avuto un collega che mi ha detto bene, non può andare da nessuna parte. Quindi dovrei lasciare il mio bambino malato in ospedale con estranei? SBALORDIRE.

In che modo, in uno dei paesi più ricchi e sviluppati del mondo, è una cosa?

Meritiamo di più. E mentre dirò al Congresso che sono completamente d'accordo sul fatto che dovrebbe essere fatto bene, il fatto che tutti voi stiate avendo così tanti problemi a farlo a tutto onestamente è uno schiaffo in faccia.

Metti insieme la tua merda, America.

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