Manager's Viral Post Nails La flessibilità di cui TUTTI i genitori hanno bisogno al lavoro

Megan Witherspoon/LinkedIn

Questo manager ottiene cosa significa essere flessibile con i genitori che lavorano

L'ultimo anno e mezzo durante la pandemia è sembrato una vita. Molti di noi hanno dovuto destreggiarsi tra il lavoro mentre istruivano a casa i nostri figli, si prendevano cura dei genitori e mantenevano una parvenza di salute mentale mentre osservavano il nostro mondo cambiare apparentemente da un giorno all'altro. Un manager portato su LinkedIn e assolutamente inchiodato come ci si sente a mantenere un lavoro mentre le cose sono travolgenti nelle nostre vite non lavorative.

Megan Witherspoon, vicepresidente delle comunicazioni di Altria, ha scritto della sua esperienza dal punto di vista di un manager nell'affrontare un programma di lavoro flessibile con il suo team ed è rinfrescante sapere che almeno alcuni manager là fuori lo capiscono e capiscono che non è quando si fa il lavoro, ma che stai facendo del tuo meglio.

Mi interessa che tua figlia sia a casa con l'ennesima infezione all'orecchio, ha scritto in un post ora virale su LinkedIn. NON mi interessa che sarai offline per 2 ore questo pomeriggio per l'appuntamento dal suo dottore. Mi interessa che una carenza di autisti di autobus significhi che non hai un mezzo di trasporto affidabile per tuo figlio, ha continuato. NON m'importa se devi tornare da me entro un'ora dopo averlo passato a prendere a scuola.

Il post di Witherspoon arriva in un momento in cui la pandemia di COVID-19 è costata alle donne almeno 800 miliardi di dollari di mancato guadagno nel 2020 a livello globale, secondo Oxfam . Ciò equivale a più del PIL combinato di 98 paesi. Le donne hanno anche perso più di 64 milioni di posti di lavoro l'anno scorso, molto di più rispetto ai loro colleghi maschi mentre si destreggiano tra lavoro e casa sono diventati troppo per molti.

Le ricadute economiche della pandemia di COVID-19 stanno avendo un impatto più duro sulle donne, che sono rappresentate in modo sproporzionato in settori che offrono salari bassi, pochi benefici e posti di lavoro meno sicuri, ha affermato Gabriela Bucher, Direttore Esecutivo di Oxfam International. Invece di rimediare a questo torto, i governi hanno trattato i lavori delle donne come superflui, e ciò ha comportato un costo di almeno 800 miliardi di dollari di salari persi per coloro che hanno un impiego formale.

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Witherspoon ha continuato, parlando al suo team dell'importanza di mantenere quell'equilibrio. Mi importa che tu abbia un disperato bisogno di uscire di casa perché sei stata rinchiusa per troppo tempo, ha continuato. NON mi interessa se ti piacerebbe lavorare dall'ufficio per qualche giorno o dalla Florida per una settimana.

Witherspoon parla anche dell'importanza di prendersi il tempo delle ferie perché se non lo fai, ti esaurirai e non farai bene alla tua azienda o alla tua famiglia.

Ha concluso il suo post ricordando al suo team che, come manager, si prende cura di loro, sia al lavoro che al di fuori di esso. Mi interessa che tu fornisca un lavoro di qualità e che ti esibisca al meglio, ha terminato il suo post. NON mi interessa quando, dove o come fai il tuo lavoro. Amen per questo.

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