Queste aziende stanno aiutando le donne a rientrare nel mondo del lavoro

MoMo Productions/Getty

secondo nome di tre sillabe

Ogni aspetto della nostra esistenza è stato influenzato dall'arrivo del COVID-19. La pandemia ha cambiato così tanto delle nostre vite, ogni aspetto. I nostri bambini sono stati reindirizzati dalle loro aule nelle rispettive scuole ai loro banchi improvvisati nella sala da pranzo con uno o entrambi i genitori come insegnante, genitore e supervisore della mensa. Le organizzazioni e le aziende in tutto il paese hanno dovuto capire come ognuno potesse svolgere al meglio il proprio lavoro da remoto di fronte alla pandemia. Per tutto il tempo, hanno dovuto anche capire come dare alle mamme, in particolare, la flessibilità di cui avevano bisogno per indossare tutti questi cappelli.

Nell'ultimo anno e mezzo circa, le donne si sono guardate allo specchio e si sono rese conto che erano stufe di essere sottovalutate, pagate di meno e incasellate in ciò che significava essere una badante. Dopo la pandemia, 3 milioni di donne hanno lasciato la forza lavoro per questi motivi e altro ancora . Quando le donne sono pronte a tornare nel mondo del lavoro, ci sono le aziende, gestite da donne, per donne: pronte ad aiutare.

Aziende come The Mom Project stanno aiutando le donne che vogliono tornare nel mondo del lavoro a farlo con il supporto e gli strumenti necessari per aiutarle ad avere successo.Organizzazioni come Percorso in avanti e altri stanno fornendo alle donne non solo una prospettiva di lavoro, ma anche una comunità di sostegno.

Fondatore e amministratore delegato di Percorso in avanti Tami Forman ha detto a Scary Mommy: Nel 2021 abbiamo notevolmente intensificato i nostri eventi: poterli fare virtualmente ha avuto un vantaggio! — fornire ai rimpatriati le informazioni di cui hanno bisogno per preparare, presentare domanda e sostenere un colloquio con successo per i programmi di ritorno al lavoro. Il fatto è che, per quanto cerchiamo di educare i responsabili delle assunzioni sul fatto che non dovrebbero esserci pregiudizi intorno a un divario di carriera e al caregiving, il pregiudizio purtroppo rimane. Le prospettive di intervista diminuiscono di circa il 50% una volta che un divario di carriera raggiunge i due anni, un anniversario che molte donne che hanno lasciato il posto di lavoro all'inizio della pandemia stanno per affrontare. Dobbiamo continuare a parlare di divari di carriera per normalizzarli.

Insieme a Percorso in avanti , ecco altre tre aziende che aiutano le donne a fare tutte le mosse giuste, dalla scrittura di curriculum al coaching fino all'ottenimento del lavoro, molto più facilmente. Ecco cosa devi sapere solo su alcuni di essi.

A seguito di

Aprè è un squadra di madri che hanno un obiettivo: aiutare le altre mamme a reinserirsi nel mondo del lavoro. Il team collabora con aziende che si dedicano all'assunzione di donne. Apres adatta le opportunità di lavoro alle esigenze delle donne. In quanto donne, sanno quanto può essere fondamentale avere il giusto team di supporto. Forniscono coaching per aiutare a costruire fiducia. Offrono sessioni di coaching su misura a diversi prezzi. Ogni sessione o kit ha un tema particolare, dall'aiutare riprendere a scrivere a tornare al lavoro dopo una pausa a preparazione al colloquio . Le sessioni di coaching su misura ti mettono in contatto con esperti che ti aiuteranno a costruire la tua fiducia mentre percorri il tuo percorso mentre torni nel mondo del lavoro. Forniscono una comunità composta anche da altre donne che cercano lavoro. Quando guardi il loro sito web, due parole mi colpiscono da vicino: fiducia e rispetto, due cose di cui ogni donna ha bisogno nella ricerca di un lavoro.

Potere di volare

Milena Berry e Katharine Zaleski erano in missione quando fondarono Potere di volare – mettere in contatto individui sottorappresentati con ruoli in settori altamente visibili per aiutare le persone ad acquisire uguaglianza economica. Ho partecipato ad alcuni dei loro webinar e l'ho trovato stimolante come donna di colore nel settore no profit. Sul loro sito Web, condividono: Siamo guidati da donne, intersezionali e ci concentriamo sull'empowerment dei talenti sottorappresentati di tutte le razze, età, etnie, orientamenti sessuali, abilità, status di veterano e identità di genere. Diamo il benvenuto agli alleati. Potremmo tutti usare uno o due alleati quando si tratta di trovare un lavoro o avanzare sul posto di lavoro.

Power to Fly offre a Vertice sul riavvio della diversità con un focus sull'elevazione dei leader neri. Non solo ospitano eventi virtuali per aiutare a responsabilizzare ed educare, ma offrono opportunità di tutoraggio e coaching. Le loro opportunità di coaching si concentrano su una serie di argomenti, da scrittura della lettera di presentazione a raggiungimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata a strategia di ricerca del lavoro . Con uno slogan di investire in te stesso, Power To Fly offre un'opportunità unica per le donne che vogliono imparare e crescere. Loro offrono eventi virtuali gratuiti che raddoppiano come sviluppo professionale. Offrono anche fiere del lavoro virtuali . Non devi nemmeno uscire di casa per costruire la tua rete mentre viaggi per tornare sul campo.

Il secondo turno

The Second Shift è un'azienda che offre un processo in cinque fasi per aiutare le donne a trovare un lavoro che corrisponda ai loro talenti e competenze. Il primo passo è richiedere l'adesione o il processo di verifica, che è come un processo di mini-domanda e colloquio. Da lì, descrivi chi sei, i tuoi interessi e la tua esperienza con parole tue. Dopo aver espresso i tuoi interessi e le tue competenze, The Second Shift ti invierà corrispondenze di lavoro in base ai tuoi interessi e alle tue competenze. Durante questa fase del processo, la palla è nel tuo campo; puoi condividere i tuoi bisogni e desideri con la partita, da quale programma funziona per te al tipo di lavoro che vedi di fare.

Un'azienda fondata da donne, The Second Shift condivisioni sul loro sito web , In quanto donna che possiede, gestisce e si concentra sul business, apprezziamo che la femminilità si presenti in molte forme. Il nostro obiettivo è supportare le donne fornendo un ecosistema per consentire il successo professionale.

Mentre arriviamo dall'altra parte di questa pandemia, le donne stanno rientrando nel mondo del lavoro e queste aziende sono qui per rendere il processo un po' più semplice. Le culture del lavoro si stanno spostando sempre più per accogliere e capire cosa significa prendersi una pausa dal lavoro, concentrarsi sulla famiglia, presentarsi come insegnante, come mamma, come uno qualsiasi degli altri molteplici cappelli che le mamme devono indossare.

Tami ci ricorda, puoi farcela! Sappiamo quanto possa essere scoraggiante e quanto sia difficile affrontare il rifiuto che è una parte inevitabile di qualsiasi ricerca di lavoro, soprattutto quando ti senti isolato e metti in dubbio il tuo valore nel mercato del lavoro. La forza lavoro come la conoscevamo sta cambiando davanti ai nostri occhi. Le donne sono state a lungo inscatolate nel ruolo di badanti e con quel ruolo non c'è descrizione del lavoro, stipendio o tempo libero. Ma se sei pronto per tornare al lavoro, ci sono donne là fuori pronte e disposte ad aiutarti a capirlo.

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