I rivenditori si stanno arrampicando per i lavoratori in vista delle festività natalizie

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Di fronte a una carenza di manodopera continua e senza precedenti, i rivenditori offrono bonus, vantaggi e grandi vantaggi per attirare i lavoratori in vacanza

Durante tutta la pandemia, i lavoratori al dettaglio sono stati la spina dorsale che ha tenuto insieme le nostre vite. Lavoravano nei negozi di alimentari mentre la gente correva con carta igienica e cibo. Hanno fornito personale ai ristoranti che si sono orientati verso l'asporto e la consegna nel disperato tentativo di rimanere a galla. E mentre sono stati annunciati come eroi nei primi giorni della pandemia, oggi sono esauriti, esausti e sopraffatti. Hanno affrontato un'elevata esposizione al virus. Molti si ammalarono e morirono. Hanno dovuto affrontare scontri con il pubblico su maschere e vaccini. E ora, con l'avvicinarsi della stagione dello shopping natalizio, i rivenditori stanno diventando sempre più disperati per attirare i lavoratori in un settore che ha passato due anni a trattarli come se fossero sacrificabili. Non puoi fare a meno di goderti la resa dei conti.

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Il New York Times rapporti che i principali rivenditori come Macy's, Walmart e Amazon offrono bonus di riferimento di $ 500, tasse universitarie gratuite e bonus di firma fino a $ 3.000, rispettivamente. Quest'anno, le festività natalizie dovrebbero essere intense. E in mezzo a una continua e senza precedenti carenza di lavoratori, i rivenditori ora stanno cercando di essere pronti. Probabilmente puoi già vedere gli effetti: scaffali dei negozi vuoti, lunghe file e cassa e negozi che sono chiaramente a corto di personale con l'avvicinarsi del Black Friday.

In questo mercato del lavoro serrato, i lavoratori hanno il sopravvento per la prima volta nella memoria recente. Ci sono molti più posti di lavoro disponibili di quante siano le persone che li accettano. Gli esperti non sanno esattamente perché, ma pensano che sia una combinazione di fattori: l'assistenza pandemica ha aiutato le persone ad accumulare i propri risparmi, molti lavoratori dei rivenditori sono passati a settori più sicuri durante la pandemia e le persone stanno finalmente dicendo no ai lavori che non pagano abbastanza per sopravvivere, soprattutto se quei lavori mettono a rischio anche la loro salute. Poi c'è il fattore di cui nessuno sembra pronto a parlare: che più di 750.000 americani sono morti, con più di 1.000 in più ogni giorno, e coloro che stanno morendo sono sproporzionatamente BIPOC, a basso reddito e membri della classe operaia.

Le persone che cercano di lavorare nel commercio al dettaglio hanno in genere pochissima scelta: è stato in gran parte guidato dalla geografia e dalla disponibilità di orari, ha affermato Mark A. Cohen, direttore degli studi sul commercio al dettaglio presso la business school della Columbia University. Ora possono scegliere chi ha i vantaggi, i bonus e le tariffe orarie più alti e migliori. E come abbiamo visto, l'escalation è stata sorprendente.

Quest'anno, Walmart offre $ 17 l'ora ai nuovi lavoratori mentre cerca di aggiungere 150.000 nuove persone alla sua attuale forza lavoro. Saks Off 5th si è impegnato a rimanere chiuso il giorno del Ringraziamento, sapendo che difficilmente attirerà i lavoratori di cui ha bisogno se si aspetta che lavorino durante le vacanze. Nordstrom, che vuole assumere quasi 30.000 lavoratori stagionali, offre bonus fino a $ 650 per i lavoratori orari e notturni.

Joel Bines, co-leader globale della pratica di vendita al dettaglio presso la società di consulenza AlixPartners ha detto a Volte che spetta ai rivenditori soddisfare le esigenze dei lavoratori.

Per i rivenditori, che hanno trattato i loro lavoratori come ingranaggi superflui al fine di aumentare i profitti, dire che sono scioccati dal fatto che non riescono a trovare persone che lavorino per loro è difficile da credere, ha affermato. La cosa che l'industria deve capire è che i lavoratori hanno ora un'agenzia. Hanno un'agenzia in un modo che non hanno mai avuto prima.

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