I veri vantaggi di una settimana lavorativa di quattro giorni, soprattutto per i genitori

I cinque giorni macinare la settimana lavorativa è così radicato nella cultura americana che è difficile immaginare qualcos’altro. Ma deve essere così? Perché non potremmo avere una settimana lavorativa di quattro giorni?

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Nel mezzo del pandemia , mentre datori di lavoro e dipendenti affrontano questo problema nuovo posto di lavoro , diverse aziende, come Kickstarter e la società tecnologica Bolt, stanno passando a una settimana lavorativa di quattro giorni. C'è anche una campagna in corso da Settimana 4 giorni globale per convincere più aziende ad aderire al nuovo programma. 4 Day Week Global è una comunità no-profit creata per 'fornire una piattaforma per persone che la pensano allo stesso modo e interessate a sostenere l'idea della settimana di 4 giorni come parte del futuro del lavoro'. L’organizzazione chiede alle aziende di aderire a una prova di sei mesi della settimana lavorativa di quattro giorni nel 2022.

'Ci sono così tante parti della settimana lavorativa che sono solo una perdita di tempo', ha affermato Banks Benitez, cofondatore e amministratore delegato di Uncharted. ha detto alla CNBC . L'estate scorsa, Uncharted ha iniziato a concedere ai dipendenti il ​​venerdì libero. L'azienda ha mantenuto il carico di lavoro esistente, ma ha completato il lavoro in meno tempo.

'È stata una grande funzione che ci ha costretto a pensare diversamente, come portare una valigia più piccola in vacanza', ha detto Benitez. “Dobbiamo fare dei compromessi”.

Tuttavia, non tutte le aziende stanno eliminando il venerdì. Alcune aziende stanno facendo il possibile per eliminare “i lunedì”. Agli albori del COVID, Mike Melillo, co-fondatore e CEO di un'azienda di tecnologia per esterni Il gruppo Wanderlust , ha detto alla CNBC che ha preso la decisione impulsiva di cancellare il lunedì perché era il giorno più fitto di riunioni. Altri datori di lavoro mantengono la settimana lavorativa di 40 ore, ma condensando quelle ore in quattro giorni invece di cinque.

Comunque la si consideri, eliminare una giornata lavorativa presenta enormi vantaggi, soprattutto per i genitori. Invece di utilizzare le ferie per gli appuntamenti dal medico, potremmo risparmiare quel tempo per lo scopo previsto: tempo per rilassarci e ricaricarci. Invece di correre in giro il sabato e la domenica per finire le montagne di commissioni accumulate durante la settimana, potremmo trascorrere questo tempo con la nostra famiglia. Invece di lottare affinché l'ultima babysitter disponibile abbia un appuntamento il sabato sera, potremmo goderci un pranzo e un film con il nostro coniuge.

La nostra società è piena di contraddizioni. Diciamo ai genitori di “godersi ogni minuto”, ma poi rendiamo loro impossibile farlo. Diciamo alle persone “la vita è breve” ma poi riempiamo ogni minuto con il lavoro. La settimana lavorativa di quattro giorni contribuirebbe a ridurre queste contraddizioni.

Una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe anche ridurre i costi dell’assistenza all’infanzia e potrebbe effettivamente aiutarci a trascorrere più tempo con i nostri figli. Anche se l’unica potenziale eccezione è se una settimana lavorativa di quattro giorni comporta un aumento dell’orario di lavoro durante quei quattro giorni, il che potrebbe creare problemi di assistenza all’infanzia per i genitori di bambini in età scolare.

Come riportato dal L.A. Times , Rep. Mark Takano (D-California) di recente ha introdotto la legislazione in luglio ciò ridurrebbe la settimana lavorativa standard da 40 a 32 ore ai sensi del Fair Labor Standards Act. Sebbene ciò possa sembrare rivoluzionario, è importante sapere che prima che il Congresso approvasse il Fair Labor Standards Act nel 1938, la settimana lavorativa standard era di sei giorni. La legge è stata modificata per rendere la settimana lavorativa di 40 ore nel 1940, e da allora è rimasta invariata anche se abbiamo fatto progressi significativi nella tecnologia e nella produttività.

La maggior parte degli americani sostiene una settimana lavorativa di quattro giorni, con un sondaggio Harris che rileva che l’82% degli americani occupati preferirebbe giornate lavorative più lunghe se ciò significasse settimane più brevi, secondo un rapporto del New York Post . Tra gli intervistati, più di due terzi ritengono che una settimana lavorativa di quattro giorni aumenterebbe la loro efficienza.

Nel caso non l'avessi notato, siamo nel bel mezzo di un grande cambiamento nel modo in cui lavoriamo. I dipendenti lasciano numeri record. Le Grandi Dimissioni non mostrano segni di cedimento. E i datori di lavoro non riescono a trovare abbastanza personale per coprire le posizioni aperte. Qualcosa deve cambiare e i lavoratori chiedono: no, esigente – che i datori di lavoro inizino ad ascoltare.

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