Alcuni candidati alla generazione Z stanno eliminando l’attivismo politico nei campus dai loro curriculum – e non li biasimiamo

Per molti Generazione Z Per i candidati al lavoro che hanno raggiunto la maggiore età durante gli anni di Trump, gran parte delle loro competenze trasferibili e della relativa esperienza lavorativa sono arrivate grazie alla politica del campus attivismo . E sebbene il lavoro fosse probabilmente significativo e trasformativo – oltre che utile – questi sono nuovi laureati stanno ora censurando qualsiasi lavoro potenzialmente polarizzante sui loro CV.

Lo riferisce l'Harvard Institute of Politics sondaggio della primavera 2021 , il 36% degli adulti di età compresa tra 18 e 29 anni si considerava politicamente attivo, rispetto al 24% nel 2009. Durante le elezioni del 2020, il Centro per l'informazione e la ricerca sull'apprendimento e l'impegno civico della Tufts University ha riferito che 18% dei giovani di età compresa tra 18 e 24 anni hanno fatto volontariato in una campagna politica: il 13% in più rispetto alla stessa fascia di età nel 2016. Sondaggio sugli studi sulle elezioni nazionali americane hanno riferito che il 19% dei giovani di età compresa tra i 18 e i 24 anni ha dichiarato di aver partecipato a una manifestazione di protesta nel 2020, rispetto al 7% nel 2016.

Tuttavia, in un recente Articolo del Washington Post , i neolaureati sono riluttanti a includere il loro attivismo politico nel campus, anche a rischio di sembrare meno esperti. Molti hanno due curriculum separati: uno pubblico che viene “ripulito” da qualsiasi cosa potenzialmente polemica, e uno privato che include il loro intero background nel caso in cui facciano domanda per posti di lavoro all’interno della loro bolla politica. (In generale, ti suggerisco di avere un CV completo con tutte le esperienze lavorative – e quindi di personalizzare i tuoi CV per posizioni o campi individuali – ma sono solo io. Ho indossato molti cappelli ai miei tempi.)

Perché i giovani stanno cancellando il loro attivismo politico?

Ovviamente La generazione Z sta affondando le parti controverse del proprio lavoro e della storia del volontariato, anche se rischia di far sembrare che abbiano meno esperienza di quella che in realtà hanno. Non importa nemmeno che la Gen Z sia più politicamente attiva rispetto alle generazioni precedenti.

Chiunque abbia mai fatto domanda per un lavoro sa che ci sono tutti i tipi di potenziali mine nel processo di ricerca di lavoro se non si conosce già qualcuno all'interno.

Inconscio pregiudizio del nome esiste (che tutti sanno è solo un codice per la profilazione razziale) e le persone di colore cercano di mitigarne gli effetti da sempre. Le persone – soprattutto i genitori casalinghi (ma di solito le madri) – cercano di ridurre al minimo le lacune nella loro storia lavorativa “ufficiale” – perché ammettiamolo, la cura dei bambini e il volontariato nelle scuole non sono considerati “lavoro”… anche se È. Gli anziani cercano di minimizzare la loro storia lavorativa in modo da non sembrare “troppo esperti” (codice per troppo vecchi), e i più giovani cercano di riempirla per il motivo opposto.

Anche in questo attuale mercato del lavoro di 10 milioni di posti di lavoro disponibili – La generazione Z ha ragione a essere cauta.

fare supposizioni sugli altri

Si verificano pregiudizi di conferma e l’identità politica non è una classe protetta

C’è un motivo per cui la Gen Z vuole stare attenta al proprio attivismo, indipendentemente dal proprio partito politico. Anche se alcune città come il Distretto di Columbia dispongono di protezioni in modo che i dipendenti del settore privato non siano discriminati a causa della loro affiliazione politica, in generale, l’identità politica non è una classe protetta.

“Quindi, nella maggior parte dei casi, un’organizzazione può decidere se assumerti in base alle tue attività sociali e politiche”, ha detto al quotidiano Edgar Ndjatou, direttore esecutivo di Workplace Fairness. Washington Post .

Inoltre, siamo reali. Lasciate a se stesse, le persone tendono ad assumere persone proprio come loro. Questa è la stessa forza in azione quando scegliamo in chi credere e in chi no. Il bias di conferma (noto anche come myside bias) è una sorta di pregiudizio inconscio che entra in piena azione durante il processo di assunzione.

Nel bene e nel male, tutti noi abbiamo stereotipi e scorciatoie nel pensare alle persone e ai gruppi. Ovviamente i candidati della Gen Z non vogliono che gli stereotipi legati al loro particolare tipo di attivismo ostacolino le loro capacità di ottenere un lavoro, sia che si tratti di una grande azienda globale o di una piccola impresa locale.

Se sembra che sia tutto esaurito, così sia. Le persone devono sopravvivere e io sono qui per questo.

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