Quando si parla di 'grandi dimissioni', non dimentichiamoci delle mamme che lavorano

chpua/Getty Images

All'inizio del 2020 avevo un nuovo lavoro da appena tre mesi. Era uno a cui facevo domanda da un po' di tempo e la mia formazione si è conclusa proprio a metà del 2019 stagione delle vacanze . I vantaggi del mio nuovo impiego erano quelli che la mia famiglia avrebbe utilizzato costantemente e sapevo che anche essendo un lavoro part-time, sarebbe stato utile. Tre mesi dopo il 2020, quando il coronavirus ha travolto gli Stati Uniti, sono uscito dalle porte del mio ufficio e da allora non sono più tornato. Come mamma di due figli, con i bambini che ormai sarebbero stati a casa per l'intera giornata, non avevo altra scelta che lasciare il lavoro che avevo aspettato per tanto tempo. Questa è la realtà anche per molte, molte altre donne.

Dalla primavera del 2020 ad oggi, milioni di dipendenti hanno lasciato il lavoro poiché la pandemia di COVID-19 continua a lasciare effetti duraturi sulle aziende di tutto il mondo. Lo scorso settembre, un record di 4,4 milioni di americani ha lasciato il lavoro secondo il Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti . Inoltre, 1 dipendente americano su 4 ha lasciato il lavoro nell'ultimo anno. E, naturalmente, mentre cose come le condizioni di lavoro, la quarantena e la salute mentale hanno indotto le persone a rivalutare per chi stanno lavorando, il Grandi dimissioni è, senza alcuna sorpresa, alimentato dalle donne. Le mamme di tutti gli Stati Uniti sono state costrette a lasciare il lavoro perché, come al solito, il nostro Paese non ce la fa.

A dire il vero, ci sono probabilmente molte ragioni per cui i dipendenti hanno lasciato i loro lavori 9-5 negli ultimi mesi. Nei primi giorni della pandemia, molti erano insoddisfatti delle condizioni di lavoro. Alcuni datori di lavoro, forse non comprendendo la realtà della gravità del virus, non disponevano di protocolli adeguati per proteggere i propri lavoratori. Ciò ha indotto molti a riconsiderare il tipo di lavoro che erano disposti a fare. Altri hanno deciso che il lavoro tradizionale non era più per loro. E molte persone erano semplicemente oberate di lavoro e completamente stanche. Molte donne, mamme in particolare, non hanno avuto altra scelta che andarsene.

Circa 1 mamma su 3 ha lasciato il lavoro dall'inizio della pandemia, secondo un sondaggio di Seramount , una società di consulenza che si concentra sull'inclusione sul posto di lavoro. E mentre sarebbe bello poter accreditare quelle decisioni alla ricerca dell'anima durante la quarantena o rendersi conto che meritano di meglio sul posto di lavoro, non è così. Le madri lasciano il lavoro perché non hanno un posto dove mettere i loro figli.

Quando le scuole di tutto il paese sono passate a un modello di solo apprendimento a distanza più di un anno fa, le mamme sono state improvvisamente incaricate di indossare un altro cappello. Oltre ad essere dipendenti, assistenti e nutrizionisti, siamo diventati di nuovo studenti. Durante la navigazione della pandemia e delle nostre responsabilità lavorative al di fuori delle nostre famiglie, abbiamo dovuto reimparare Zoom, Google Classroom, Nearpod e una miriade di altre piattaforme di apprendimento online. È risaputo (e sfortunato) che la maggior parte delle volte le mamme si assumono la responsabilità primaria di prendersi cura dei propri figli. Ciò significa che con TUTTI i nostri bambini a casa, anche molte mamme hanno dovuto prendere la decisione di rimanere a casa. Fare un lavoro a distanza mentre si destreggia con l'apprendimento a distanza si è rivelato difficile per alcuni, se non impossibile, a causa di molti lavori che non richiedevano rumori di sottofondo o delle inevitabili interruzioni che derivano dall'avere i propri figli a casa. E poiché non tutti i lavori sono in grado di passare a posizioni remote (sanità e vendita al dettaglio ad esempio), le dimissioni volontarie sono state una scelta che molti hanno dovuto fare.

Oggi, con i tassi di vaccinazione in aumento e molte scuole riaperte, si potrebbe pensare che le donne potrebbero tornare al lavoro, ma per molte non è così. Le mamme dei bambini più piccoli, ad esempio, devono ancora affrontare a carenza di asili nido . Questo era un problema che esisteva molto prima della pandemia, ma il virus, insieme ai problemi di personale, ha accelerato la chiusura di centinaia di asili nido. Ci sono anche chiusure temporanee delle scuole a causa dell'esposizione, delle quarantene e dei bambini che non possono entrare nei loro edifici anche con il comune raffreddore (a causa di molti dei sintomi che rispecchiano quelli del COVID). Con la costante incertezza dei nostri programmi quotidiani, è quasi impossibile per alcuni tornare al lavoro con fiducia.

In futuro, quando si parlerà delle Grandi Dimissioni, non dimentichiamoci delle mamme che – ancora una volta – si sono sacrificate per realizzarlo per le loro famiglie. Noi siamo gli eroi invisibili.

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