Un sondaggio di LinkedIn rileva che le donne attribuiscono un valore maggiore alle amicizie sul lavoro rispetto agli uomini

Il 42% delle donne afferma di “aver bisogno” di un amico di lavoro, rispetto solo al 34% degli uomini.

Sentiamolo per i nostri colleghi! Certo, non ci piace Tutto di loro (solo perché non puoi provare che Joanne ti ha rubato lo yogurt non significa che non sai in cuor tuo che è stata lei), ma alcuni di loro ci sono diventati piuttosto cari, personalmente e professionalmente .

Dopotutto, vediamo queste persone continuamente.

Anche i nostri colleghi virtuali sono una presenza costante le nostre vite - nelle riunioni, tramite e-mail e su app di chat come Slack. E sembra che le donne siano più propense a ricercare e valorizzare queste relazioni rispetto agli uomini, almeno secondo L’ultimo sondaggio di LinkedIn sulla fiducia della forza lavoro .

Il sondaggio è stato condotto da ricercatori di mercato di LinkedIn, che hanno chiesto ai membri del sito quale fosse la loro fiducia nell'ottenere/mantenere un lavoro, migliorare la loro situazione finanziaria e progredire nella loro carriera, tra gli altri argomenti, inclusi amici di lavoro e mentori.

Tra i lavoratori statunitensi, a quanto pare, le donne non solo hanno maggiori probabilità di denunciare avendo amici intimi e mentori al lavoro, ma li sentono anche Bisogno loro. Va notato che la differenza qui non è enorme, ma è significativa. Nel complesso, il 56% delle donne contro il 50% degli uomini dichiara di avere un amico di lavoro mentre il 42% delle donne afferma di “aver bisogno” di un amico di lavoro rispetto solo al 34% degli uomini.

Quando si tratta di mentori, le donne sembrano prestare maggiore attenzione alla ricerca e all’incremento delle opportunità di tutoraggio: il 36% delle donne e il 29% degli uomini riferiscono di avere un mentore lavorativo. Ancor di più, però, il 46% delle donne e il 36% degli uomini “ne hanno bisogno”.

Dall'esame dell'indagine è inoltre emerso che le donne sono leggermente più propense degli uomini a riferire sentimenti “bruciato” e “bloccato” nel loro lavoro, è comprensibile che cerchino altri che li aiutino non solo a sostenere ma a migliorare la loro carriera.

E hanno capito qualcosa: secondo segnalazione da Forbes , il 25% dei dipendenti che hanno partecipato a un programma di tutoraggio ha avuto un cambiamento di livello salariale rispetto a solo il 5% di coloro che non hanno ricevuto tutoraggio. Lo stesso rapporto ha rilevato che i programmi di tutoraggio non avvantaggiano solo gli allievi ma anche i loro mentori e promuovono la fidelizzazione dei dipendenti, la diversità e i profitti dell’azienda.

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E, naturalmente, c’è il problema di Ye Olde Glass Roof. (Non pensavi che avremmo condiviso notizie sulle donne sul posto di lavoro senza dare Quello una menzione l'hai fatta?) Secondo Dati 2023 da LinkedIn , solo circa un terzo delle posizioni di leadership sono ricoperte da donne a livello internazionale. L’America è solo leggermente migliore della media globale con circa il 37%, nonostante le donne rappresentino il 47% della forza lavoro.

In breve, c’è del lavoro da fare, e forse le donne possono portarlo a termine con un piccolo aiuto da parte delle loro amiche di lavoro.

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