Questi sono i posti migliori dove lavorare per le mamme
Scary Mommy e Fatherly sono orgogliosi di presentare [email protected] , un'iniziativa congiunta progettata per aiutare le organizzazioni a reclutare, trattenere e supportare i dipendenti con bambini. Sulla base di rigorosi criteri di 148 punti, valutiamo le aziende su come le loro politiche, benefici e pratiche culturali migliorano i risultati per i genitori che lavorano. Dopo un'attenta considerazione, siamo orgogliosi di presentare la nostra coorte iniziale di posti migliori in cui lavorare per le mamme di seguito. Questi tiri d'onore non sono quasi esaustivi, quindi ti invitiamo a farlo invia i tuoi consigli per altre aziende che meritano di candidarsi.
Per saperne di più sul motivo per cui abbiamo lanciato [email protected] , puoi leggere di più qui .
Soluzioni luminose
Alight Solutions, la società di risorse umane e servizi finanziari con sede nel Lincolnshire, nell'Illinois, offre una serie impressionante di vantaggi per le neo mamme nel suo personale, indipendentemente dal fatto che lavorino in ufficio o da casa.
Per cominciare, l'azienda offre otto settimane di congedo parentale retribuito, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia o meno il genitore naturale. Quando il dipendente decide di tornare, Alight dispone di un periodo di transizione strutturato per il ritorno al lavoro per assicurarsi che i genitori possano tornare ai loro orari regolari e prendersi del tempo per riacclimarsi e aggiornarsi su qualsiasi cosa sia cambiata durante il congedo.
I dipendenti Alight possono ottenere supporto finanziario per adozioni e coaching prenatale e postnatale: l'azienda riconosce che la famiglia di ogni persona può avere una struttura o una storia di origine molto diversa e offre vantaggi e vantaggi per una varietà di scenari o esigenze familiari diverse. In caso di problemi, Alight offre anche ai dipendenti l'accesso a servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani di riserva.
CarGurus
Il mercato automobilistico online e il motore di ricerca CarGurus offre ai genitori che lavorano nel suo team un pacchetto di vantaggi straordinariamente competitivo date le dimensioni relativamente ridotte dell'azienda con soli 760 dipendenti.
Ad esempio, l'azienda offre ai nuovi genitori 19 settimane di congedo retribuito per accogliere un nuovo figlio in famiglia, legare e riprendersi prima di tornare al lavoro. È ben al di sopra della quantità di tempo media offerta dalle aziende in questo elenco e sicuramente superiore a quella del settore in generale: un segno positivo per il futuro di benefici genitoriali compassionevoli e completi sul lavoro.
CarGurus fornisce ai dipendenti l'accesso a Care.com, un servizio che aiuta gli utenti a trovare babysitter, tutor e altri operatori sanitari. Possono attingere a quella rete per l'assistenza all'infanzia e agli anziani di backup, una risorsa inestimabile per quando si verificano problemi imprevisti e i genitori hanno bisogno di una mano per prendersi cura dei propri figli o persone a carico.
Con una presa di forza illimitata, accordi di lavoro flessibili e un gruppo di affinità con i genitori che lavorano, CarGurus dimostra che le aziende più piccole possono fornire vantaggi alla pari dei giganti aziendali.
identificare
Il fornitore di sistemi informativi sanitari Cerner si distingue per la generosità con cui tratta le neomamme nella sua forza lavoro attraverso un gran numero di programmi e partnership di terze parti.
Oltre all'accesso a due asili nido in loco, Cerner fornisce supporto per l'assistenza all'infanzia di riserva - e l'assistenza agli anziani - per i genitori che hanno bisogno di qualcuno che tenga d'occhio i propri figli quando si verificano problemi o emergenze.
Al fine di supportare meglio i dipendenti che cercano di ampliare le loro famiglie, Cerner offre fino a $ 5.000 in rimborsi per ogni bambino adottato. Fornisce inoltre ai membri del piano sanitario un approccio inclusivo ai trattamenti per la fertilità, inclusi i piani di fecondazione in vitro e congelamento degli ovociti, attraverso la rete Progyny. Questo vantaggio fornisce anche cure personalizzate e educazione del paziente attraverso un portale digitale per fornire farmaci per la fertilità.
I dipendenti possono avere accesso al coaching prenatale e postnatale attraverso un navigatore dedicato alla maternità, nonché alle partnership del sistema sanitario locale che forniscono un'esperienza di maternità migliorata per i genitori di Cerner.
E quando è il momento di tornare dopo il congedo parentale, Cerner dice che fornisce un periodo di transizione per aiutare i nuovi genitori a riabituarsi a un programma di lavoro e anche ad adeguarsi e aggiornarsi su ciò che ci si aspetta che facciano al loro ritorno nell'oscillazione delle cose.
Sono così grato per il programma di maternità al Cerner. Diventare mamma è stato l'evento più gratificante e allo stesso tempo terrificante della mia vita e il supporto del gruppo maternità di Cerner è stato inestimabile. Prima di partorire mio figlio lo scorso maggio, io e mio marito abbiamo trovato i corsi tenuti da Cerner sulla RCP infantile e l'allattamento al seno così utili nel prepararci a diventare genitori per la prima volta. –Jessica L.
Gruppo Citta
Citigroup, la quarta banca più grande degli Stati Uniti e un nome familiare, ha vantaggi genitoriali che corrispondono al suo peso finanziario.
Le politiche di congedo parentale di Citigroup sono neutre rispetto al genere: qualsiasi nuovo genitore può richiedere fino a otto settimane di ferie retribuite per legare con il proprio nuovo figlio. Ma Citi ha chiarito che i genitori naturali possono anche prendersi del tempo extra se necessario. Oltre a ciò, Citi aiuta a coprire i trattamenti per la fertilità, le tasse di adozione e tutti i costi associati alla maternità surrogata sia per i suoi dipendenti a tempo pieno che per coloro che dedicano almeno 20 ore a settimana.
Inoltre, Citi ha creato e gestisce un gruppo Families Matter che fornisce risorse, connessione e webinar per i genitori che lavorano in tutti i tipi di famiglia.
Citi fornisce anche assistenza all'infanzia - in loco quando è sicura e altrimenti sovvenzionata - per tutti i genitori che hanno bisogno di qualcuno che si prenda cura dei propri figli mentre lavorano. Poi ci sono le risorse di telemedicina generale, le cure di riserva e le risorse di assistenza sanitaria mentale virtuale a cui sia i dipendenti a tempo pieno che quelli part-time possono attingere secondo necessità. Un altro bel tocco: Citigroup offre un vantaggio di coaching universitario per aiutare i genitori ei loro figli a navigare nel processo di ammissione.
Deloitte
Da anni ormai, i circa 65.000 dipendenti statunitensi di Deloitte hanno ricevuto quantità altamente competitive di congedo parentale e altri vantaggi, rendendo questa società globale di servizi professionali un luogo particolarmente favorevole al lavoro delle madri. Ciò è particolarmente vero per coloro che cercano di creare una famiglia.
Ogni genitore che introduce un nuovo figlio nella famiglia che lavora in Deloitte, indipendentemente dal sesso o dal fatto che sia il genitore naturale, può richiedere 16 settimane di congedo parentale retribuito. E quando è il momento di tornare, Deloitte aiuta i dipendenti a tornare al lavoro con un periodo di transizione per aiutarli a riportare i loro orari alla normalità piuttosto che aspettarsi che tornino subito ai loro impegni completi.
Oltre a facilitare il ritorno al lavoro dei dipendenti, Deloitte ha lavorato attivamente per rendere la genitorialità il più indolore possibile attraverso vantaggi come un servizio di spedizione del latte materno e assistenza e assistenza sia prenatale che postnatale, se necessario.
Per le future mamme che stanno cercando di concepire o stanno pianificando di avere figli lungo la strada, Deloitte fornisce anche rimborsi per il congelamento degli ovuli e i trattamenti per l'infertilità. Deloitte prevede di espandere tali pagamenti per coprire anche le relative procedure elettive, tenendo conto del fatto che c'è molto di più nel supportare i dipendenti che semplicemente concedere un po' di tempo lontano dalla loro scrivania.
Deluxe
La Deluxe Corporation offre alle piccole imprese un'ampia gamma di servizi finanziari e logistici, dai prestiti e assegni alla progettazione di loghi e allo sviluppo di siti Web. Anche i vantaggi che offre ai suoi dipendenti hanno una portata ampia.
Per iniziare, Deluxe va ben oltre quando si tratta di rimuovere qualsiasi barriera finanziaria che potrebbe ostacolare gli obiettivi familiari dei suoi 5.300 dipendenti. La società afferma di fornire $ 20.000 per aiutare a coprire i trattamenti per la fertilità, i costi relativi all'adozione e tutte le spese di maternità surrogata, il tutto indipendentemente l'uno dall'altro. Molte delle aziende competitive in questo elenco forniscono una certa copertura, ma rendere così tanti soldi disponibili per tutte e tre stabilisce un nuovo standard per i vantaggi sul posto di lavoro.
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Inoltre, Deluxe ha recentemente collaborato con WinFertility per assicurarsi che i nuovi genitori abbiano il supporto di cui hanno bisogno durante tutti questi processi.
Deluxe fornisce inoltre ai dipendenti una serie di sistemi di supporto. Ciò significa l'accesso alla telemedicina attraverso i piani medici dell'azienda, nonché sussidi per l'assistenza all'infanzia che coprono un valore di dieci giorni, nonché assistenza all'infanzia di riserva e assistenza agli anziani, se necessario.
Poiché navigare da solo sulla genitorialità può essere fonte di confusione e opprimente, Deluxe ha anche creato gruppi di risorse per i dipendenti, incluso uno specifico per le donne e uno specifico per i genitori, per assicurarsi che i dipendenti abbiano un posto dedicato per condividere risorse o suggerimenti.
Diageo
Diageo, l'azienda globale di bevande alcoliche responsabile di Guinness, Johnnie Walker e Captain Morgan, tra gli altri, incoraggia i suoi consumatori a divertirsi in modo responsabile. Lo stesso si potrebbe dire della messaggistica alla propria forza lavoro quando si tratta di sussidi di maternità.
Tra tutte le aziende in questo elenco, Diageo è al primo posto per l'importo del congedo parentale concesso ai nuovi genitori, una posizione ancora più impressionante dato che il team dell'azienda di soli 1.900 dipendenti lo rende più piccolo della maggior parte degli altri. Con 26 settimane di tempo retribuito lontano dal lavoro, i dipendenti possono trarre vantaggio dai vantaggi leader del settore quando iniziano o ampliano la propria famiglia.
Particolarmente cruciale in assenza di servizi in loco, Diageo offre ai suoi dipendenti sussidi per l'infanzia, un portiere per l'infanzia e l'accesso alla telemedicina a cui i dipendenti possono accedere secondo necessità.
eBay
La casa d'aste online e rivenditore eBay è stata una forza trainante nell'e-commerce negli ultimi 26 anni, diventando il posto per tutto, dai beni comuni agli oggetti da collezione più rari online. Incluso tra i loro prodotti: una cultura del lavoro solidale e completa per i genitori.
Quando si tratta di salute dei dipendenti, eBay ha i dipendenti totalmente coperti. eBay offre Progyny per aiutare i dipendenti ad accedere ai servizi di una rete nazionale di cliniche per la fertilità, Heal per fornire visite mediche su richiesta o consulenze virtuali e Grand Rounds per trovare medici di alta qualità.
eBay offre alle neomamme 12 settimane di congedo parentale a piena retribuzione. E, a differenza di molte aziende con un approccio più usa o perdi, i dipendenti eBay possono utilizzare il congedo tutto in una volta o interromperlo e dividerlo nel corso dell'anno successivo come meglio credono, perché l'azienda riconosce che i nuovi genitori potrebbe aver bisogno di tempo inaspettato lontano dal lavoro lungo la strada. Come altre società nell'elenco, eBay offre l'accesso a Cleo per fornire risorse esperte per il benessere postpartum, l'assistenza all'allattamento e l'assistenza neonatale.
Per il supporto sociale, i gruppi New Moms at eBay e Parents dell'azienda offrono alle madri un posto dove condividere suggerimenti, esplorare i vantaggi dell'azienda e ottenere consigli per gli operatori sanitari o l'assistenza all'infanzia. Secondo eBay, lo spirito di comunità è forte, con le persone che si aiutano a vicenda in qualsiasi cosa, dal trasferimento di famiglie in cerca di referenze per l'infanzia, a consigli su luoghi divertenti dove portare i bambini nel fine settimana... Con congedi generosi, accesso a risorse importanti, e una forte comunità, eBay offre alle mamme che lavorano un ambiente in cui possono prosperare.
Il gigante dei social media e della ricerca tecnologica Facebook offre ai suoi 52.500 dipendenti statunitensi vantaggi estremamente competitivi, soprattutto quando arriva il momento di creare una famiglia.
Facebook offre 16 settimane di legame retribuito a tutti i neogenitori del suo staff con sede negli Stati Uniti, ma i neogenitori possono anche richiedere altre quattro settimane in più prima della data di scadenza e fino a sei settimane dopo, durante le quali ottengono ancora 100 per cento del loro stipendio. Facebook fornisce anche ai genitori che lavorano una quantità competitiva di sostegno all'infanzia, tra cui un sussidio annuale di $ 3.000 per l'infanzia, 10 giorni di assistenza di backup e l'accesso a un portiere di riferimento per qualsiasi cosa, dall'assistenza ai bambini, agli anziani e ai bisogni speciali, nonché alla cura degli animali domestici , tutoraggio e pulizie.
Facebook anticipa le esigenze dei genitori sia al lavoro che a casa. TL'azienda fornisce sessioni di assistenza su richiesta che danno ai genitori consigli utili prima di andare in congedo, ha creato una serie di gruppi interni in modo che i genitori che lavorano possano sostenersi a vicenda e si spinge fino a fornire seminari sull'allattamento al seno e l'allattamento in cima di cure prenatali più generalizzate per i dipendenti in attesa.
E mentre Facebook ha fatto grandi passi avanti per incoraggiare il personale a lavorare da casa e supportare coloro che già lo fanno, fornisce anche risorse come la spedizione del latte materno a tutte le mamme che potrebbero trovarsi fuori casa a causa del loro lavoro.
Hilton
Il gigante alberghiero Hilton, che ora comprende 18 marchi diversi, offre alle sue mamme che lavorano un'ampia varietà di vantaggi per aiutarle a iniziare e prendersi cura delle loro nuove famiglie, indipendentemente dal fatto che lavorino sul posto, in un ufficio aziendale o da casa.
Una delle poche società nella nostra lista a farlo, Hilton ha creato il proprio servizio di portineria che funge da punto di contatto e linea di assistenza per i genitori nuovi o in attesa mentre pianificano, prendono e tornano dal congedo parentale. Il concierge aiuta anche i neogenitori che lavorano permanentemente da casa ad accedere ai vantaggi dell'azienda, assicurandosi che i dipendenti non rimangano indietro solo perché lavorano da remoto.
Le neo mamme godono di 12 settimane di congedo retribuito e, se hanno bisogno di viaggiare dopo la scadenza del congedo, possono spedire gratuitamente il latte materno alle loro case tramite Milk Stork. Grazie all'assistenza di riserva e all'abbondante presa di forza, Hilton offre alle mamme in tutte le fasi una maggiore flessibilità, un vantaggio ambito indipendentemente dal settore in cui ti trovi.
Hilton ha anche collaborato di recente con Thrive Global e la Stanford University per creare programmi di formazione virtuale unici per i nuovi genitori che lavorano, ma soprattutto per i loro manager, che potrebbero aver bisogno di indicazioni su come supportare al meglio i loro team.
Con i bambini, il mio coniuge e altri eventi della vita, Hilton mi offre un programma di lavoro flessibile che mi consente di gestire in modo efficace la mia vita senza essere stressato dalla mancanza di lavoro. È un'azienda che ha a cuore il benessere totale dei membri del team, inclusa la cura del nostro benessere mentale . – Membro del team Hilton
Consulenza ICF
ICF Consulting, consulente di gestione con uffici in tutto il mondo, è specializzato in organizzazioni a prova di futuro nei settori della sanità e della salute pubblica, delle infrastrutture di trasporto e dell'ambiente. Il cammino con una cultura incentrata sui genitori che è di supporto per mamme e papà e seducente per aspiranti genitori.
Le neo mamme possono richiedere fino a quattro settimane di congedo parentale retribuito, indipendentemente dal fatto che siano o meno i genitori naturali. I genitori naturali, tuttavia, ottengono un affare un po' più dolce. Hanno diritto ad altre sei-otto settimane di invalidità a breve termine retribuita, le prime cinque delle quali pagano ancora il 100% del loro stipendio regolare.
Inoltre, le mamme in attesa o neomamme possono toccare gli allenatori prenatali e postnatali, tutti online, per aiutarli a navigare nella nuova genitorialità e nelle sfide che dovranno affrontare lungo il percorso. E qualcosa deve funzionare bene, dal momento che ICF Consulting afferma che quasi il 100 percento delle neomamme che lavorano lì ha approfittato del tempo libero e di altri vantaggi, suggerendo che l'azienda promuove una cultura in cui i dipendenti si sentono a proprio agio nell'utilizzare effettivamente i propri vantaggi e tempo lontano dal lavoro.
carta maestra
La società di servizi finanziari e il quasi onnipresente fornitore di carte di credito Mastercard ha recentemente fatto il punto sui vantaggi, i programmi e altri vantaggi che offre ai dipendenti e ha deciso di aumentarli. L'azienda ha migliorato i suoi vantaggi e vantaggi speciali in più occasioni nel corso del 2020, soprattutto per quanto riguarda il modo in cui ha trattato i nuovi genitori nel suo team e i lavoratori che erano rimasti bloccati a casa. Il risultato: Mastercard è diventata un luogo sinceramente invitante e di supporto per il lavoro di mamme e papà.
Mastercard ha recentemente lanciato l'Inclusive Family Building Program per aiutare finanziariamente i dipendenti mentre creano una famiglia. I dipendenti idonei hanno diritto a un massimo di $ 20.000 per aiutare a coprire eventuali costi associati all'adozione, ai trattamenti per la fertilità o al processo di maternità surrogata. Questo è in aggiunta al Mastercard Employee Assistance Fund, che non è esclusivo dei genitori, che può fornire sovvenzioni per i dipendenti che devono affrontare improvvise difficoltà economiche come spese mediche impreviste o la perdita di un partner. Tutti questi vari fondi e stipendi mettono Mastercard ben al di sopra dell'importo medio di supporto finanziario che le aziende in genere mettono da parte per i propri dipendenti, stabilendo un nuovo standard per gli altri datori di lavoro contro cui competere.
Una volta che hanno figli, le neo mamme possono sfruttare Mastercard per un massimo di 20 giorni - per persona a carico - di assistenza all'infanzia o agli anziani di riserva attraverso la partnership dell'azienda con Bright Horizons. E attraverso il programma Infant Transition Care, le neomamme possono impiegare fino a dieci giorni in più per prendersi cura dei loro neonati prima che compiano un anno.
Oltre a ciò, i dipendenti nelle aree idonee ottengono anche abbonamenti gratuiti a Sittercity.com, una rete che aiuta a trovare babysitter o altri lavoratori domestici.
Clinica Maven
La missione della Maven Clinic è rendere i veri consigli medici accessibili e convenienti per le donne. L'azienda collega virtualmente i lavoratori con ginecologi, nutrizionisti, consulenti per l'allattamento e altri specialisti, il tutto a una frazione del costo di una visita tradizionale. Questa stessa visione lungimirante e incentrata sulle donne si estende al modo in cui la startup con sede a New York supporta le mamme nello staff.
Maven aiuta le aspiranti mamme del personale a pagare gli allenatori prenatali, il supporto per la doula, l'aiuto alla fertilità, la maternità surrogata e i costi di adozione, qualunque cosa di cui abbiano bisogno per far crescere le loro famiglie nel modo che vogliono. E una volta che sono mamme, le lavoratrici Maven ottengono una dozzina di settimane di congedo parentale retribuito, spedizione del latte materno, coach post-natale e una miriade di altri vantaggi progettati per aiutarli a bilanciare le loro vite come buoni dipendenti e buoni genitori.
I vantaggi e le politiche di Maven per i genitori sono fantastici, afferma un dipendente, ma più di ogni altra cosa, è la cultura del supporto e della flessibilità che rende Maven un ottimo posto di lavoro.
Gruppo MindPoint
MindPoint Group, una rinomata società di consulenza sulla sicurezza informatica con un team piccolo ma in crescita, ha solo 151 dipendenti, un fatto che consente all'azienda di offrire una grande flessibilità e supporto personalizzato alla propria forza lavoro.
L'azienda si distingue davvero in questo elenco per l'enfasi posta sull'adozione di un approccio incentrato sull'uomo alla cultura aziendale e nel centrare innanzitutto le esigenze dei suoi dipendenti. Ciò regge con il modo in cui MindPoint Group tratta i suoi genitori che lavorano. L'azienda si vanta che il 100 percento delle neomamme sul suo libro paga usufruisca del congedo parentale e di altri vantaggi offerti loro, che includono coach prenatali e postnatali, congedi extra e altri vantaggi, emblematici di una cultura aziendale in cui i dipendenti effettivamente sentirsi a proprio agio e abbastanza supportati da allontanarsi quando necessario.
Parte del lavoro per costruire una cultura aziendale così accomodante deriva dal chiedere e ascoltare effettivamente ciò di cui i dipendenti e soprattutto i genitori che lavorano dicono di aver bisogno. Ecco perché MindPoint Group ha creato gruppi aziendali specifici per consentire ai genitori di condividere risorse e suggerimenti tra loro e per comunicare meglio le loro esigenze all'azienda in generale.
Nav Technologies, Inc.
L'app di servizi finanziari Nav Technologies, Inc aiuta i proprietari di piccole imprese ad associare cose come prestiti, carte di credito e può estrarre rapporti di credito. Con solo 120 dipendenti negli Stati Uniti, Nav Technologies è considerevolmente più piccola della maggior parte delle aziende in questo elenco, ma offre comunque vantaggi comparabili in grado di aiutare a far avanzare il settore.
Nav Technologies afferma di avere una vasta comunità LGBTQ+ all'interno della sua forza lavoro, quindi non scompone o divide i benefici per i genitori in base al genere per assicurarsi che i genitori ottengano i vantaggi che meritano indipendentemente dalle loro preferenze o dalla struttura delle loro famiglie.
Ma i vantaggi stessi sono ancora molto competitivi. Poiché Nav Technologies disponeva di una grande forza lavoro remota anche prima dell'inizio della pandemia, l'azienda offre ai dipendenti modi per rimanere in contatto ovunque si trovino, ad esempio attraverso il gruppo femminile e il gruppo dei genitori che ha istituito.
Per quanto riguarda i vantaggi stessi, Nav Technologies fornisce ulteriore supporto per aiutare i dipendenti nella pianificazione familiare e offre anche varie forme di assistenza sanitaria virtuale. Questi includono la copertura della telemedicina, una linea di assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7 che collega i dipendenti ai professionisti sanitari e una serie di programmi di assistenza sanitaria mentale virtuale che Nav ha ospitato nel mezzo della pandemia.
Comunicazioni sfumate
Nuance Communications, un'azienda tecnologica che sviluppa chatbot AI e algoritmi di riconoscimento vocale, si è fatta avanti per le mamme che lavorano, con un pacchetto di vantaggi competitivi e una cultura aziendale a sostegno.
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L'azienda si vanta che tutte le neomamme che ci lavorano usufruiscono delle 12 settimane di congedo parentale retribuito che vengono loro offerte. Il congedo è una cosa, ma l'azienda offre anche un'ampia varietà di altri vantaggi per supportare i nuovi genitori durante il processo di avvio, crescita o prendersi cura delle loro famiglie.
Nuance Communications fornisce ai suoi dipendenti coaching prenatale e postnatale nell'ambito della sua hotline infermieristica 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a cui possono anche attingere per domande e preoccupazioni generali sulla salute per se stessi e i loro figli.
Quando è ora di tornare al lavoro, Nuance offre un programma di transizione flessibile per il primo mese dopo il congedo parentale, in modo che i dipendenti possano riadattarsi ai loro orari e alle aspettative del loro lavoro dopo aver preso il tempo libero. E quando sono lontane dai loro figli, Nuance si assicura che le neomamme possano ancora prendersi cura dei loro figli attraverso servizi come la spedizione del latte materno, un vantaggio sempre più comune che mostra alle aziende che riconoscono che i genitori avranno sempre altri impegni importanti di cui prendersi cura anche durante l'orario di lavoro.
Beato di aver trascorso 18 fantastiche settimane con il mio dolce Harrison (grazie Nuance!). Sono così entusiasta di tornare al lavoro che amo e di fissare nuovi obiettivi da raggiungere pensando a Harrison e alla nostra piccola famiglia. Il lavoro è importante per me. Voglio che Harrison sappia che può amare il lavoro e amare anche la sua famiglia. Voglio che sappia che può trovare un lavoro importante nella vita e non solo un lavoro in cui è trascinato via. Spero che mi vedrà lavorare sodo e sentire che è qualcosa che vuole fare anche lui. – Dipendente attuale, Nuance Communications
Otta
Okta, una società di software cloud e gestione delle identità con sede a San Francisco, offre una suite completa di vantaggi alla pari con aziende 2-3 volte più grandi. Questo sembra appropriato, dato quanto l'azienda ha dovuto assumere negli ultimi anni.
Le neo mamme, indipendentemente dal fatto che siano o meno la persona che partorisce, ricevono fino a 18 settimane retribuite di congedo parentale per trascorrere del tempo a legare e prendersi cura dei loro nuovi figli. È ben al di sopra della media delle aziende in questo elencox, stabilendo un livello elevato per tutte le aziende che vogliono rimanere competitive. Forniscono anche un sussidio per le spese per l'assistenza all'infanzia e agli anziani, insieme all'accesso a un servizio di portineria per aiutare i dipendenti a trovare e sfruttare le loro opzioni di assistenza.
Oltre alla politica di congedo parentale neutrale rispetto al genere di Okta, i nuovi genitori possono usufruire del programma Dynamic Work dell'azienda. Il programma consente ai genitori di capire i loro orari e luoghi di lavoro ideali, anche se ciò non finisce per essere in uno dei 14 uffici di Okta. Se continuano a lavorare da casa, quei genitori possono attingere a servizi di assistenza all'infanzia, lezioni di fitness a distanza e altre sessioni di benessere e altri vantaggi correlati.
Progini
È giusto che Progyny, un fornitore di benefici che rende i trattamenti per la fertilità di alta qualità finanziariamente accessibili ai dipendenti di molte aziende in questo elenco, cammini, guadagnandosi un posto in questo elenco.
Forse non sorprende che Progyny offra ai genitori che lavorano nel suo staff un'ampia varietà di benefici e programmi finanziari per aiutarli ad avviare o espandere le loro famiglie, inclusa la copertura dei costi di maternità surrogata, adozione, trattamenti per la fertilità e altre forme di pianificazione familiare.
Progyny fornisce anche risorse per aiutare i dipendenti durante le grandi transizioni della prima genitorialità, sia introducendo un nuovo bambino in famiglia sia, infine, gestendo il ritorno al lavoro dopo aver preso un congedo. L'azienda offre ai nuovi genitori e ai loro partner un coaching prenatale e postnatale che continua durante il primo anno di vita del loro bambino.
Inoltre, Progyny offre l'accesso ai terapisti, sia online attraverso una piattaforma di telemedicina coperta che in loco. Sono lì per aiutare i genitori non solo con il loro iniziale ritorno al lavoro, ma anche con qualsiasi altro problema o motivo per cui potrebbero aver bisogno di supporto durante il primo anno, poiché l'azienda riconosce che i genitori potrebbero non essere immediatamente preparati o attrezzati per tornare subito in l'oscillazione delle cose senza un piccolo aiuto in più.
Redditbrilla per aver fornito alcuni dei benefici per l'infanzia più generosi e accomodanti ai genitori sul suo personale di 830 persone.
L'azienda offre un conto di spesa flessibile per l'assistenza diurna (FSA) che offre a tutti i dipendenti con un dipendente $ 5.000 come stipendio annuale per l'assistenza all'infanzia, risorse educative come tutor e materiale scolastico. I dipendenti hanno anche accesso a vantaggi extra per l'assistenza all'infanzia tramite Kinside.
Reddit fornisce anche l'accesso a Cleo, un servizio che i dipendenti possono sfruttare per il coaching prenatale e postnatale, la consulenza, la pianificazione patrimoniale e le sessioni educative come la RCP infantile. E se i dipendenti lo desiderano, possono anche sostenere spese per ostetriche e doula attraverso la loro assicurazione medica.
Negli ultimi anni, sempre più aziende hanno ampliato la quantità di tempo di congedo parentale retribuito che offrono ai nuovi genitori - Reddit offre 16 settimane molto competitive. Ma l'azienda ha fatto un passo avanti con uno dei programmi di congedo più inclusivi finora fornendo esplicitamente un congedo per gravidanza di 8,5 settimane per tutti i dipendenti che ne hanno bisogno se loro o i loro partner perdono la gravidanza.
Sebbene molti datori di lavoro possano essere comprensivi e concedere ai dipendenti del tempo libero in una situazione simile, è importante creare e definire esplicitamente il programma in anticipo perché ora i dipendenti possono ottenere il supporto di cui hanno bisogno senza dover rivolgersi alla direzione e spiegare la situazione o chiedere una sistemazione speciale in un modo che potrebbe essere inutilmente scomodo o invasivo.
Ryan
La società di servizi fiscali aziendali Ryan annovera alcune importanti società nel suo elenco di clienti. Ma l'azienda prima si prende cura di se stessa, con alcuni dei datori di lavoro più generosi là fuori quando si tratta di vantaggi e vantaggi sul lavoro
Il più grande punto di forza di Ryan per i genitori che lavorano potrebbe essere quanto apprezzi la flessibilità sul posto di lavoro. Oltre alle otto settimane di congedo parentale che i genitori possono prendere dopo aver introdotto un nuovo figlio nella loro famiglia, Ryan concede un permesso retribuito illimitato all'80 percento dei suoi circa 1.900 dipendenti con sede negli Stati Uniti, e il resto riceve ancora molto generoso 22 a 27 giorni di distanza dall'ufficio secondo necessità.
Quando sono al lavoro, i genitori che lavorano possono utilizzare il programma myRyan per impostare le loro ore e programmi settimanali in un modo che abbia senso per loro, consentendo ai genitori di essere effettivamente genitori invece di dover aggirare le aspettative di lavoro mentre si prendono cura dei loro figli.
Nel frattempo, Ryan offre anche assistenza sanitaria remota, come risorse virtuali per la salute mentale, accesso a una linea di assistenza medica attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e altri programmi di benessere come programmi di fitness virtuale.
forza vendita
Il pacchetto di vantaggi di Salesforce è uno dei migliori in assoluto quando si tratta delle esigenze specifiche delle mamme che lavorano mentre si prendono cura della propria famiglia.
Tutto inizia con le 26 settimane di ferie retribuite leader del settore per i neogenitori. Date le dimensioni e l'importanza dell'azienda, speriamo che questo serva da punto di riferimento per altre aziende che cercano di migliorare le condizioni di lavoro per i genitori, nel settore tecnologico e oltre. Per le cure di riserva, Salesforce offre un generoso rimborso delle spese fornendo al contempo l'accesso alla piattaforma Bright Horizons per la ricerca di operatori sanitari.
Salesforce fornisce una serie di risorse alle neomamme che sono ancora in attesa o stanno cercando di trovare un modo per bilanciare ancora una volta il lavoro insieme alla genitorialità. Offrono la spedizione del latte materno tramite Milk Stork per aiutare le mamme durante i viaggi (ricordate i viaggi?) e risorse di coaching tramite fornitori come Cleo che abbinano dipendenti a esperti globali di salute della famiglia, inclusi doule, consulenti per l'allattamento, coach di carriera e altro ancora.
Quando i genitori tornano al lavoro, il programma di ritorno graduale di Salesforce consente loro di lavorare 4 giorni alla settimana per le prime 4 settimane consecutive pagando l'intera paga. Insieme, questi vantaggi offrono alle mamme nuove ed esistenti un supporto a 360 gradi.
Sinossi
I vantaggi recentemente ampliati dell'azienda di chip per computer in silicio Synopsys offrono alle nuove mamme un supporto completo e premuroso. Potresti dire che è altrettanto bello essere una madre o una scheda madre che lavora in Synopsys.
Synopsys offre alle sue mamme che lavorano gli stessi vantaggi e risorse indipendentemente dal fatto che abbiano effettivamente partorito o meno i loro figli. L'azienda si vanta anche del fatto che il 100 percento delle neomamme che lavorano lì approfitta delle 12 settimane di ferie retribuite disponibili. Questa è una distinzione importante, poiché molte aziende offrono congedi competitivi ma le loro culture non consentono ai nuovi genitori di trarne vantaggio.
Nel frattempo, Synopsys offre vantaggi alle nuove mamme e future mamme, inclusi pagamenti per trattamenti di fertilità, costi di maternità surrogata e tasse di adozione. Synopsys offre anche ReThink, una piattaforma pensata per chi si prende cura di bambini con differenze neurologiche. Infine, prendendo in considerazione gli aspetti finanziari della genitorialità, Synopsys fornisce ai dipendenti ampie risorse educative attraverso Bright Plan e assistenza per prestiti agli studenti attraverso Fidelity.
Quando ho iniziato la mia carriera in Synopsys, stavo anche iniziando ad ampliare la mia famiglia. Quando sono nati i miei figli, ho ricevuto un bellissimo mazzo di fiori, una tutina carina con su scritto Future Synopsoid e una nota di congratulazioni dai nostri co-CEO, Aart De Geus e Chi-foon Chan. Mi sono sempre sentito pienamente supportato dai miei manager quando avevo bisogno di prendere quei primi appuntamenti dal dottore e gli appuntamenti per il benessere del bambino. Synopsys ha una forte cultura familiare e ospiterebbe eventi in cui Synopsys potrebbe portare i propri figli a lavorare per picnic ed eventi primaverili e festivi. – Anna G.
TIAA
La Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) è nata come servizio finanziario per gli insegnanti e da allora si è ampliata per fornire assicurazioni e altro supporto a accademici, ricercatori e varie organizzazioni senza scopo di lucro. In quanto tale, ha il polso delle esigenze dei genitori che lavorano e fornisce ai propri dipendenti.
Durante la pandemia, TIAA ha istituito programmi virtuali che hanno risposto alle sfide uniche che i genitori stavano affrontando mentre il lavoro e la scuola iniziavano a svolgersi a casa. Ad esempio, i dipendenti TIAA possono accedere al servizio di babysitter virtuale o di persona e ad altri aiuti domestici tramite Sittercity nell'ambito del programma Bright Horizons Enhanced Family Supports di TIAA.
Sittercity aiuta anche ad accoppiare studenti con tutor, servizi di preparazione ai test e altre risorse accademiche. Non sono solo i genitori a dover adattarsi a tutto ciò che va a distanza, quindi TIAA si è fatta avanti per assicurarsi che anche i figli dei suoi dipendenti fossero ben supportati.
Non solo copre il servizio di babysitter programmato, ma TIAA fornisce anche un ampio supporto di backup per l'infanzia, più della maggior parte delle aziende in questo elenco, per assicurarsi che i genitori possano ottenere l'aiuto di cui hanno bisogno in breve tempo.
TIAA fornisce anche risorse per i nuovi genitori i cui figli potrebbero non aver ancora iniziato la scuola. TIAA ha collaborato con Milk Stork per i momenti in cui una neomamma ha assolutamente bisogno di essere lontana da casa per lavoro. L'azienda copre il 100% dei costi derivanti dall'estrazione del latte, dal viaggio o dalla spedizione del latte materno a casa da qualsiasi parte del mondo, assicurandosi che il lavoro non interferisca mai con il piano di una madre di continuare ad allattare il proprio figlio.
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TIAA mi permette di crescere nella mia carriera e di portare tutta me stessa al lavoro, come donna di minoranza e come genitore. È chiaro dalla cultura, dai vantaggi e dal lavoro che l'azienda dà priorità e sottolinea che impostare qualcuno come me per il successo è in primo piano. Da accordi di lavoro flessibili a incredibili benefici come il congedo parentale, tutoraggio, teledoc e supporto generale per il benessere per l'intera famiglia, TIAA è sicuramente una parte importante del 'villaggio' che mi aiuta a crescere i miei ragazzi .- Mercedes S.
Molto
Con solo 67 dipendenti e nessun lavoratore orario, lo sviluppatore di prodotti e software Internet delle cose Very è tra le aziende più piccole in questo elenco, eppure va ben oltre offrendo vantaggi e vantaggi paragonabili a quelli di società molto più grandi.
Sia le neo mamme che i neo papà di Very possono beneficiare della stessa quantità di congedo parentale, una politica neutrale rispetto al genere progettata esplicitamente per riconoscere e rafforzare che il genere non dovrebbe determinare quanto tempo un genitore può trascorrere con il nuovo figlio. Qualsiasi nuovo genitore può richiedere sei settimane - metà a stipendio pieno e metà non retribuito - di congedo parentale. Ma i genitori naturali ottengono sette settimane in più di congedo, pagate al 50% del loro stipendio, prima del periodo non pagato. Very ha anche creato un generoso Bonus di Bentornato offerto alle mamme di ritorno, che equivale all'importo della retribuzione a metà tempo incamerata durante il congedo di maternità.
Vantaggi come il coaching prenatale e postnatale sono diventati gradualmente un'aspettativa all'interno di qualsiasi pacchetto di vantaggi competitivi. Very offre entrambi, ma va anche oltre per fornire piani assicurativi che consentano il supporto dell'ostetrica e della doula - molto meno comune oggi sul posto di lavoro - anche alle nuove mamme.
Infine, il fatto che Very abbia operato con una forza lavoro completamente remota per dieci anni significa che è un professionista quando si tratta di fornire ai dipendenti vantaggi flessibili che tengono conto delle sfide del lavoro da casa, tra cui telemedicina, fitness virtuale e programmi di benessere e uno stipendio annuale di $ 1000 da spendere per gli uffici domestici.
ZX Venture
ZX Ventures, una divisione all'interno del gigante delle bevande Anheuser-Busch Inbev, investe, sviluppa e aiuta a lanciare un portafoglio in continua crescita di nuovi marchi, prodotti e tecnologie di bevande. L'azienda fa anche del suo meglio per alzare un bicchiere ai suoi genitori che lavorano.
Sebbene ZX Ventures, come unità autonoma, sia piuttosto piccola con solo circa 100 dipendenti, sfrutta la sua posizione all'interno di una società molto più grande per fornire i vantaggi competitivi e le partnership che ci si aspetterebbe da un importante datore di lavoro. Questi vanno dall'assistenza sanitaria, come il programma di fertilità e contraccezione Cigna e il programma di maternità surrogata Cigna, oltre a un impressionante rimborso a vita di $ 25.000 per trattamenti di fertilità e conservazione degli ovuli attraverso una partnership con WINFertility.
Con l'assistenza all'infanzia di backup tramite Bright Horizons, la telemedicina tramite Amwell e MDLive di Cigna, ZCX Ventures ha scelto di rivolgersi ai professionisti in ogni campo per assicurarsi che i suoi dipendenti siano ben supportati su tutta la linea.
ZX si assicura anche di supportare i suoi genitori che lavorano tutto l'anno invece che solo quando portano nuovi bambini in famiglia o qualcuno è malato. L'azienda e i suoi partner forniscono regolarmente programmi e workshop virtuali, tra cui la programmazione Bright Horizons che aiuta a preparare i bambini al ritorno a scuola, sessioni su come istruire i genitori per supportare meglio i loro bambini LGBTQ+ ed eventi più casuali come una versione virtuale di Take I tuoi bambini al lavoro.
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