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#Striketober è in pieno svolgimento: ecco cosa significa

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Robyn Beck/AFP/Getty

Contrariamente alla credenza popolare, il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti continua a diminuire e sempre più datori di lavoro stanno aumentando i salari nel tentativo di trattenere i lavoratori dall'inizio della pandemia. Eppure, sempre più dipendenti stanno decidendo che è ora di scioperare. Rapporti TIME che solo nei primi cinque giorni di ottobre ci sono stati 10 scioperi negli Stati Uniti, compresi i lavoratori degli stabilimenti Kellogg in Nebraska, Michigan, Pennsylvania e Tennessee; autisti di scuolabus ad Annapolis, nel Maryland; e bidelli all'aeroporto di Denver. Ciò non include il quasi 60.000 iscritti al sindacato nella produzione cinematografica e televisiva che hanno votato quasi all'unanimità per concedere al presidente del loro sindacato l'autorità di indire uno sciopero.

Probabilmente ti starai chiedendo perché, con più posti di lavoro e presumibilmente più soldi, i dipendenti hanno deciso che ORA è il momento di andarsene. Per rendere una risposta lunga il più breve possibile, sono stufi la stronzata . Questi lavoratori a basso salario che erano ritenuti essenziali all'inizio della pandemia stanno avendo un momento collettivo per arrivare a Gesù, se vuoi. Hanno lavorato per tutto questo tempo con una paga bassa e un rischio elevato. Con i datori di lavoro che cercano disperatamente di trattenere i lavoratori che hanno, i dipendenti si stanno rendendo conto che in questo momento hanno il sopravvento.

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Chi è in sciopero (o ha intenzione di farlo) durante #striketober?

I sindacati che rappresentano più di 100.000 lavoratori hanno scioperato (o stanno pianificando di farlo) questo mese. Tra questi scioperi ci sono:

  • 10.000 lavoratori del produttore di attrezzature agricole John Deere hanno abbandonato la retribuzione e le condizioni.
  • Più di 24.000 operatori sanitari presso Kaiser Permanente
  • Di 60.000 lavoratori di Hollywood , membri della International Alliance of Theatrical Stage Employees (minacciavano di sciopero, ma da allora hanno raggiunto un accordo)
  • 700 infermieri in Massachusetts, 2.000 lavoratori ospedalieri di New York e 1.400 operai delle fabbriche Kellogg in Michigan, Nebraska, Pennsylvania e Tennessee hanno già scioperato questo mese.

    Scott Olson/Getty

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Perché l'aumento degli scioperi negli Stati Uniti adesso?

Dopo oltre un anno e mezzo di equilibrio tra pandemia, lavoro, famiglia e salute, la maggior parte dei dipendenti è stanca e merita di più. Molti dei lavoratori essenziali del Paese hanno affrontato la pandemia con carenza di personale, nessun aumento della retribuzione e dovendo creare un equilibrio tra lavoro e cura della propria famiglia.

Nel frattempo, i profitti aziendali sono aumentati e i miliardari sono giusti diventando più ricco (SHOCKER, GIUSTO?!).

I nostri lavoratori essenziali sono stati oberati di lavoro e sottopagati molto tempo prima, ma con il lavoro durante la pandemia, molti sono stanchi delle pessime condizioni. Come accennato in questo articolo di VOLTA , [D]dal 1979 al 2019, i salari per il decile meno pagato dei lavoratori sono aumentati del 3,3% se adeguati all'inflazione, mentre i salari per il 5% più ricco dei lavoratori sono aumentati del 63,2%, secondo l'Economic Policy Institute, un think tank.

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I dipendenti si sono presentati per tutto questo tempo, mettendosi in pericolo durante la pandemia, e per cosa? Voglio dire, possiamo davvero biasimarli per essere stanchi? Un sacco di questi lavoratori guadagnano a malapena un salario di sussistenza.

I lavoratori sono stufi, spazzati via, consumati e malandati. Sulla scia di così tante difficoltà, malattie e morte durante l'ultimo anno, non ce la faranno più, Richard Reich, ex Segretario del Lavoro degli Stati Uniti, ha scritto per The Guardian . Ciò che sta realmente accadendo è descritto più accuratamente come una carenza di salario di sussistenza, una carenza di indennità di rischio, una carenza di assistenza all'infanzia, una carenza di congedi per malattia retribuiti e una carenza di assistenza sanitaria. Salvo che queste le carenze vengono rettificate, molti americani non torneranno al lavoro presto.

Essendo una persona che non è tornata al lavoro da quando ha lasciato durante il picco del Covid, non posso nemmeno dire che tornerò di corsa in ufficio a breve. E in tutto il paese, le persone sono ispirate a perseguire ciò che meritano. Speriamo che questi scioperi in tutti gli Stati Uniti ispirino le grandi aziende a valorizzare i dipendenti che hanno continuato a rimanere loro fedeli in questo periodo schifoso. Abbiamo tutti abbastanza di cui preoccuparci in questo momento, non dovremmo scegliere tra la nostra salute, felicità e guadagnare abbastanza per sopravvivere.

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