Il Portogallo ha scoperto la vera chiave per l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Getty / Mamma spaventosa

Non è una novità che il resto del mondo sia a passi da gigante rispetto agli Stati Uniti quando si tratta di posto di lavoro politiche. Molti paesi hanno leggi in atto per proteggere i dipendenti e fornirli ferie retribuite . Ma con una mossa davvero rivoluzionaria, il Portogallo ha reso realtà l'equilibrio tra lavoro e vita privata vietando capi dall'occuparsi dei casi dei dipendenti dopo l'orario di lavoro. Non stanno solo facendo promesse per reprimere le masse, hanno messo in pratica le loro intenzioni e, accidenti, ogni altro paese dovrebbe seguire l'esempio.

Sì, avete letto bene. Portogallo ha sbloccato la vera chiave dell'equilibrio tra lavoro e vita privata sottoponendo i datori di lavoro a sanzioni se infrangono la legge che vieta loro di contattare i propri dipendenti fuori orario. Strabiliante, vero? Grazie, Portogallo! In un mondo in cui il lavoro a distanza ha completamente offuscato il confine tra casa e lavoro, l'adozione di regole come questa è una necessità.

Ma non è solo il Portogallo. Lo riporta il Guardian che anche Francia, Spagna, Belgio, Slovacchia, Italia, Filippine, Argentina, India e Germania hanno adottato le loro leggi sul lavoro in questo secolo. Auguri a loro, davvero. (Qualcuno ha esaminato la doppia cittadinanza?) In tutta serietà, per tutti i datori di lavoro e le aziende che affermano di morire sulla collina dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, pochissimi di loro seguono effettivamente un'applicazione pratica.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è molto più che non far vergognare i tuoi dipendenti a non prendersi i giorni liberi. Sai, quando dicono che puoi prenderti del tempo libero, ma solo dopo aver chiarito che è estremamente scomodo. E non si tratta di preparare un pasto una volta alla settimana in modo che possano lavorare e socializzare durante il pranzo. Tutti questi vantaggi sono semplici cerotti per problemi molto più profondi e le persone lo chiamano bluff.

Quando la pandemia ha colpito e il lavoro a distanza è diventato normalizzato e una necessità, le persone si sono eccitate. Forse questa era la risposta che tutti stavamo cercando per ottenere un equilibrio di qualità tra lavoro e vita privata. Per sfuggire ad ambienti di lavoro tossici e leader di microgestione! Bene, ha certamente cambiato le cose, ma non tutti i cambiamenti sono stati in meglio.

Il lavoro a distanza ha davvero aiutato o peggiorato le cose?

A prima vista, il lavoro a distanza sembrava aiutare a risolvere l'enigma dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Sì, hai eliminato i 45 minuti di tragitto giornaliero, ma a tua volta sei rimasto online oltre l'orario programmato. Oppure sei stato inondato di e-mail e messaggi fino a tarda notte a cui ti sentivi obbligato a rispondere. Non solo questo è applaudito, ma è diventato quasi previsto.

Non odiamo il lavoro a distanza. È un privilegio e può essere positivo, ma è anche qualcosa che la maggior parte dei datori di lavoro ora usa come scusa per legarti indefinitamente alla tua scrivania. Pensano che puoi rispondere a un'e-mail da qualsiasi luogo, giusto? È quasi come se i datori di lavoro presupponessero che l'offerta di lavoro a distanza dia loro accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ai propri dipendenti.

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Avviso spoiler: no.

La verità è che i dipendenti non hanno un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata quando il lavoro a distanza offusca il confine tra l'orario di ufficio e il resto della tua vita. Eppure, sembra accadere più e più volte. A meno che tu non viva in Portogallo.

Perché questo equilibrio tra lavoro e vita privata probabilmente non volerà negli Stati Uniti

L'azienda è il re negli Stati Uniti. Nessuno apprezza il trambusto, il duro lavoro e i risultati eccessivi come le aziende che bruciano i propri dipendenti.Julie Kashen, direttrice di Women's Economic Justice, colpisce nel segno. Spiega, storicamente, gli Stati Uniti hanno enfatizzato la produttività, i profitti e i profitti sopra ogni altra cosa. Fondamentalmente, molte aziende non hanno alcun interesse a rispettare veramente i propri dipendenti come esseri umani interi che vivono fuori dall'ufficio.

È una dura realtà con cui confrontarsi e i dipendenti in America esprimono le loro opinioni in modo forte e chiaro. Come L'Harvard Business Review sostiene, le Grandi Dimissioni sono ancora in pieno svolgimento. Molti dei dipendenti che hanno lasciato in questo periodo hanno semplicemente raggiunto il loro punto di rottura. Carichi di lavoro impossibili, blocchi delle assunzioni e altri problemi li hanno portati a ripensare se il loro lavoro valesse davvero il pedaggio mentale ed emotivo che stava prendendo. La risposta? Un sonoro no.

Essere in grado di allontanarsi dal lavoro alla fine della giornata e non doversi preoccupare che il tuo capo si metta in contatto dovrebbe essere la norma. E no, non significa che devi uscire fisicamente dalla porta di un ufficio affinché il tuo datore di lavoro rispetti i tuoi confini. Se i datori di lavoro vogliono mantenere dipendenti di qualità e laboriosi, non possono bruciarli e aspettarsi che continuino ad arrancare.

Gli ultimi due anni hanno cambiato tutto nei rapporti tra datore di lavoro e dipendenti. I giovani si stanno rendendo conto che non ha senso vivere solo per lavorare. Prima le aziende imparano a rispettare i propri dipendenti come esseri umani, meglio è tutti sarà.

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