Perché ho aderito alla 'penalità della maternità' nel mio lavoro

Quattro giorni alla settimana, sono l'editore di una società di media digitali. È un lavoro che amo in un settore che mi ha affascinato da quando ricordo. I venerdì sono diversi; invece di andare in ufficio, trascorro la giornata con mio figlio di 18 mesi. Lo porto a un corso di musica vicino a casa nostra. Passeggiamo per il parco, facciamo un pisolino insieme, attraversiamo la città per giocare, viviamo avventure. Per tutta la settimana, non vedo l'ora di trascorrere questo tempo insieme, i momenti inestimabili e le gioie semplici di guardare mio figlio crescere.

Sotto, però, è più complicato.

Quando mio figlio aveva 3 mesi, ho deciso di ridurre lo stipendio del 20% in cambio di lavorare quattro giorni alla settimana. In tal modo, ho aderito a quella che gli esperti chiamano la penalità della maternità: il prezzo che le donne pagano sul lavoro per avere figli. Nessuna madre che lavora ha bisogno di ricerche per sostenere la realtà della sua esperienza, ma nel caso qualcuno dubiti che esista la pena di maternità, ci sono molti studi là fuori.

Le madri sono pagate meno rispetto ai colleghi uomini con le stesse qualifiche, e hanno anche meno probabilità di essere assunti, secondo il New York Times . E la sanzione non si misura solo con parametri concreti come la retribuzione e i tassi di assunzione. Una donna con un figlio ha meno probabilità di essere percepita come competente sul lavoro rispetto a un collega uomo con le stesse qualifiche. In effetti, gli uomini con figli vengono effettivamente ricompensati sul lavoro. Come tanti problemi che devono affrontare le madri che lavorano, incluso se e quando dire al tuo datore di lavoro o al potenziale datore di lavoro che sei incinta – la Pena della Maternità colloca le donne in una zona grigia.

che ricordo enfamil

Ho lottato per settimane per sollevare la questione sul lavoro, anche se mio marito, che lavora a tempo pieno in un campo correlato, ha offerto il suo totale sostegno alla mia decisione. I miei pensieri hanno preso la forma di un dibattito interno quasi costante, mentre valutavo i costi e i benefici di trascorrere più tempo con mio figlio e meno tempo al lavoro. Quando ho proposto il cambiamento, il mio datore di lavoro ha capito perfettamente ed è stato più che felice di accogliermi con la flessibilità di ridurre di un giorno.

Penseresti che questo risultato mi avrebbe messo a mio agio, ma in realtà mi ha fatto solo vedere la decisione con incredulità. Ero davvero arrivato a questo punto della mia carriera solo per rivedere volontariamente tutto? Stavo segnalando a me stesso e agli altri che avevo raggiunto il livello massimo delle mie ambizioni? Chi diavolo sceglie prendere un taglio di stipendio?

All'inizio della mia carriera, ci sono stati anni in cui ho lottato per far quadrare i conti, anni in cui non ero sicuro di essere in grado di pagare l'affitto e non vedevo alcun futuro per me oltre a un'esistenza alla giornata. Ora che ho finalmente trovato il mio posto, perché dovrei rinunciare allo slancio?

Naturalmente, questo mix di dubbio, senso di colpa e autocritica non è estraneo alle madri che lavorano. Viene fornito con il territorio. Nel ruolo di Claire Caine Miller ha scritto nel New York Times , 'Una delle peggiori mosse di carriera che una donna possa fare è avere figli.' Sono uno dei fortunati, consapevole che scegliere di tagliare lo stipendio per trascorrere più tempo con mio figlio è un privilegio. Molte mamme non hanno scelta quando si tratta di quanto o quanto poco possono lavorare. Vorrebbero poter organizzare la propria vita in modo diverso, ma posti di lavoro flessibili e tempo prezioso trascorso con i propri figli sono privilegi semplicemente fuori portata.

Per mamme che fanno il turno di notte e altri programmi non standard, la sfida è complicata. Alcune mamme che lavorano e i cui datori di lavoro non forniscono un congedo di maternità retribuito si stanno addirittura rivolgendo a siti di crowdfunding come GoFundMe per compensare la perdita di reddito. secondo il Washington Post . Non c’è da meravigliarsi, quando Il 57% degli americani non ha abbastanza soldi da parte per coprire una spesa imprevista di 500 dollari .

Se si considera il tenore del dibattito su donne e lavoro, si vede che la sfida non è solo politica, ma anche percezione. Anche quando esistono politiche a vantaggio delle madri che lavorano, permane uno stigma, radicato nel sospetto che le madri che lavorano stiano in qualche modo ingannando il sistema.

Prendiamo il rappresentante dello stato del Wyoming Gerald Gay, che l'anno scorso disse , 'Le donne prenderanno sempre il loro congedo di maternità completo, e c'è il problema dell'affidabilità riguardo alla loro presenza o meno alle cose.' Sia per le donne che per gli uomini, le politiche di congedo possono essere un campo minato, poiché non puoi mai essere sicuro se sarai penalizzato o stigmatizzato per averne approfittato. Mi dispiace ammettere che c'è stato un momento all'inizio della mia carriera in cui provavo risentimento nei confronti delle donne che lasciavano il lavoro a un'ora decente per tornare a casa dai loro figli mentre io restavo fino a tardi.

Ora, ovviamente, lo so meglio.

Il lavoro non si ferma per le mamme che corrono dall'ufficio per andare a prendere i figli all'asilo. La maggior parte delle mamme deve capire come svolgere più lavoro in meno tempo o riconnettersi dopo che i figli si sono addormentati (o entrambe le cose). In entrambi i casi, non è certo una situazione vantaggiosa per tutti. Alcune aziende si sono impegnate per aiutare le madri che lavorano, ma anche le buone intenzioni possono essere irte.

Quando Amazon, consapevole che una settimana lavorativa di 40 ore potrebbe non essere un modello valido per tutti, ha lanciato un programma per sperimentare una settimana lavorativa di 30 ore per alcuni dipendenti, ha osservato Leslie Jane Seymour che se solo le donne si iscrivono, è un problema. 'Diventerà semplicemente la nuova pista della mamma - o 'pista fannullona' - per le persone viste come' meno che capaci? lei chiese.

Ricordo che durante le elezioni presidenziali del 2012, la “guerra delle mamme” scoppiò quando un surrogato di Obama criticò la moglie del candidato repubblicano Mitt Romney, Ann, dicendo che “non aveva mai lavorato un giorno in vita sua”. Anche allora, anni prima che diventassi madre, ricordo di aver seguito il tempesta di commenti che ne è seguito su come restare a casa a crescere i figli sia un duro lavoro. Mi colpì allora il fatto che guardare la questione attraverso l'obiettivo di Mommy Wars sembrava non cogliere il punto più importante. La questione non è se andare a lavorare sia più difficile che restare a casa e crescere un figlio. Sono entrambi duri. Sono entrambi rispettabili.

Il vero problema è la mancanza di opzioni disponibili mamme che lavorano . Ci sono donne là fuori che vorrebbero il lusso di essere una mamma casalinga, ma semplicemente non possono permetterselo. Al contrario, ci sono mamme che vorrebbero trovare uno scopo nella loro carriera ma non possono a causa dell’inaccessibilità dell’assistenza all’infanzia.

richiamo di ritorno simile

Eccoci qui, un ciclo elettorale dopo e non siamo andati molto oltre. L'amministrazione Trump ha proposto un piano di congedo parentale e di assistenza all'infanzia fortemente influenzato dalla prima figlia, Ivanka Trump, che ha notato durante il suo discorso al RNC che “il genere non è più il fattore che crea la maggiore discrepanza salariale, lo è la maternità”. Molti difendono il piano dicendo che è meglio di niente. Ma vengono proposte sei settimane di congedo parentale lascerebbe comunque gli Stati Uniti indietro rispetto al 96% di tutte le nazioni .

Anche le madri che lavorano devono affrontare una sfida culturale. Qualunque sia la ragione, tendiamo a trattare le donne che lavorano come un blocco monolitico, credendo che tutti dobbiamo desiderare la stessa cosa. Chiamatelo il Appoggiati effetto: il presupposto che ogni donna che prende sul serio la propria carriera debba volere più soldi, più promozioni e in generale più successo professionale.

Ma la verità è che alcune donne vogliono queste cose, altre no. Nel New York Times ,Catherine Rampell profilato una mamma che lavora che volevano una carriera gratificante, ma, cosa più importante, flessibile. Secondo un sondaggio Secondo il Families and Work Institute, solo il 37% delle donne che lavorano afferma di desiderare effettivamente un lavoro con maggiori responsabilità. E le preferenze potrebbero cambiare nel tempo, a causa di una serie di fattori, dall’età dei nostri figli alle circostanze particolari del lavoro. È passato ormai un anno dal mio nuovo accordo e sono estremamente grato per il tempo che posso trascorrere con mio figlio, sapendo quanto sia difficile trovare questo tipo di tempo di qualità per le mamme che lavorano.

Anche se potrei danneggiare il mio potere di guadagno a lungo termine segnalando apertamente che sono disposto a lavorare di meno e restare a casa di più, non lo vedo come uno svantaggio. So che ci sarà la percezione che io sia meno motivato o meno serio riguardo alla mia carriera, ma questo non potrebbe essere più lontano dalla verità. In questo momento, lo vedo come un dono che mi sia stata data la flessibilità (anche se a un costo) sia per rimanere in gioco sia per dedicare del tempo prezioso al legame con mio figlio.

Condividi Con I Tuoi Amici: