Il numero di disoccupati americani non è diminuito e le ragioni sono chiare

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Settembre andava e veniva, eppure, contrariamente alle previsioni degli economisti, non c'è stata un'impennata enorme numeri di lavoro . Sai in cosa c'è stata una massiccia ondata? Casi di covid. Apertura scuole. Genitori che lavorano ovunque realizzando che questo paesaggio infernale non è ancora finito. Scusate, non scusate, ma il Covid è ancora una vera preoccupazione per tutti. Soprattutto per le persone che sono costrette a interagire con il pubblico per poter pagare le bollette. E qui, pensavano tutti i conservatori del mondo fine della disoccupazione i vantaggi avrebbero tutti fretta di tornare al lavoro. Nessuna tale fortuna, amici.

Allora perché i dipendenti non sono tornati ad occupare posizioni aperte? Le folli linee che sostengono il fast food drive-thrus e gli obiettivi negli Stati Uniti parlano chiaro della carenza di lavoratori che le aziende stanno ancora affrontando. Potrebbe essere un equilibrio impossibile tra costi astronomici per l'assistenza all'infanzia e lavoro sufficiente per coprire i costi? O forse è perché quel piano ad alta franchigia non sembra così eccezionale come una volta. Soprattutto una volta che ti rendi conto che le spese mediche che dovrai sostenere perché hai preso il Covid sul lavoro ti faranno fallire più velocemente di quanto tu possa dire avrei dovuto restare a casa.

I numeri parlano da soli. Il più recente rapporto di lavoro mostra che gli Stati Uniti hanno circa 11 milioni di posti di lavoro disponibili, ma solo 3,3 milioni di persone sono tornate al lavoro. Allora cosa sta succedendo a quei 7,7 milioni di altre persone? I potenziali rischi per la salute e i costi eccessivi per l'assistenza all'infanzia sono solo una parte dell'equazione. Le persone scelgono di dare la priorità al proprio benessere totale, inclusa la salute emotiva, mentale e fisica, rispetto a una busta paga. E davvero, puoi biasimarli? Andare a un lavoro in cui non ti senti al sicuro, o sottoporti a un ambiente di lavoro tossico giorno dopo giorno, ha conseguenze nella vita reale. Non c'è uno stipendio abbastanza alto da compensare il costo.

Colloqui di denaro

Ma i dipendenti che non sono tornati al lavoro non stanno necessariamente guadagnando un sacco di soldi. Anche se precedentemente segnato i lavori con salario minimo hanno una tariffa oraria iniziale più alta , quando si tiene conto del prezzo dell'inflazione, è fondamentalmente un lavaggio-se quello . Che fine ha fatto il poter contare su un lavoro a tempo pieno per vivere la tua vita? E non sto nemmeno parlando di coprire tuttotuo vuole. Sto parlando di coprire tutto il tuo necessità .

La verità è che molte persone hanno più flessibilità lavorando due lavori da concerto e spesso possono guadagnare lo stesso (o più) di come farebbero con un lavoro 'a tempo pieno'. Quindi davvero, non sono disoccupati; semplicemente non stanno lavorando dalle 9 alle 5 tradizionali o hanno intrapreso la strada del lavoro autonomo. I datori di lavoro stanno perdendo il segno pensando che offrire $ 15 l'ora manterrà le persone dove sono. Ad esempio, se puoi Door Dash dove controlli la tua pianificazione e le tue ore e limita i tuoi contatti con persone che non conosci, perché non dovresti farlo invece?

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Quindi quei 7,7 milioni di persone che non sono tornate al mercato del lavoro tradizionale si ritrovano qui. Stanno cercando un qualche tipo di equilibrio tra pianificazione flessibile, fare abbastanza per coprire le basi ed essere in grado di rimanere in salute e al sicuro. E chi, potresti chiedere, sono queste persone? Mentre i milioni di persone che non sono tornate al lavoro coprono un'ampia fascia demografica, molte di loro sono mamme. Come mai? Perché le mamme fanno cazzate, ovviamente.

Le mamme disoccupate, come sempre, stanno sopportando il peso di tutto

Conciliare gli orari, gestire la casa e tenere al sicuro i nostri piccoli è tutto un lavoro invisibile che grava in modo sproporzionato sulle spalle della mamma. E sì, è un compito arduo da riempire. Tanto che secondo i dati del Dipartimento del Lavoro, sintetizzati dal Washington Post , 309.000 donne hanno lasciato il lavoro o hanno interrotto la ricerca di lavoro a settembre. Ti sembra molto? È. Soprattutto se confrontato con i 182.000 uomini che sono entrati o rientrati nel mondo del lavoro.

Con settembre è arrivato il ritorno (per lo più) alla scuola di persona. Per le mamme lavoratrici, l'assistenza prima e dopo la scuola è tornata a essere un costo aggiuntivo. E per molti, l'assistenza all'infanzia, in generale, ha continuato a essere inaccessibile. Quando si pesa il costo di un lavoro di $ 15 l'ora, per esempio, 32 ore a settimana, quei $ 480 ( e questa è una retribuzione lorda ) difficilmente compensa il costo medio nazionale di $ 320 mandare un bambino all'asilo nido. È un circolo vizioso che può essere risolto solo dalle aziende che pagano ai propri dipendenti un salario di sussistenza, adottando le adeguate precauzioni contro il COVID-19 e consentendo sistemazioni ragionevoli e flessibilità ai genitori che lavorano.

Il mancato ritorno alla forza lavoro è stato attribuito al fatto che i sussidi di disoccupazione estesi erano troppo lussuosi, ma indovinate un po'? Quei vantaggi sono inesistenti, e questo ancora non ha risolto il problema. Le persone scelgono di dare la priorità alla salute emotiva, mentale e fisica di se stesse e delle loro famiglie rispetto a un lavoro tradizionale. E 'così semplice.

Il numero di americani disoccupati è solo un sintomo di un problema sociale di fondo che mette i profitti prima delle persone. E finché le aziende non lo capiranno, non ci sarà alcuna soluzione.

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