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LinkedIn per aggiungere 'mamma casalinga' e altri titoli di custode

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Vista posteriore dello stilista che trasporta la figlia mentre è in piedi a casa

Maskot/Getty

A un anno dall'inizio di una pandemia che ha colpito le donne che lavorano come un treno merci, LinkedIn consente ai lavoratori di riflettere in modo più accurato la loro storia lavorativa

Mamme laboriose (E nonne! E nonni! E papà!) Che hanno preso una pausa dalla forza lavoro pagata per prendersi cura dei loro figli hanno chiesto a LinkedIn più opzioni per riflettere un pausa di cura sui loro profili da anni. Infine, i genitori casalinghi avranno l'opportunità di aggiornare i loro profili LinkedIn con nuovi titoli.

E ci è voluta solo una pandemia perché accadesse.

LinkedIn inoltre non richiederà più alcuna voce di curriculum, ad esempio papà che resta a casa, da allegare a un'azienda o azienda specifica, Fortuna rapporti.

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Forbes ha pubblicato un post all'inizio di questo mese sulle donne che hanno lasciato la forza lavoro e ha criticato le opzioni del profilo vecchio stile di LinkedIn. Solo 2,3 milioni di donne hanno lasciato la forza lavoro solo nell'ultimo anno, con scuole e asili nido chiusi e la maggior parte delle aziende di servizi che impiegano principalmente forza lavoro femminile colpite come conseguenza poco nota della pandemia di COVID-19.

LinkedIn deve porre rimedio al suo pregiudizio implicito nei confronti delle donne, ha osservato Heather Bolen in un post intitolato Come una semplice soluzione alla piattaforma può aiutare milioni di donne che cercano di rientrare nella forza lavoro, sulla pubblicazione Medium Marketing migliore .

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Sorprendentemente, non ci sono opzioni precompilate su LinkedIn per identificare congedo di maternità, congedo parentale, congedo per adozione, congedo per malattia, congedo per lutto, congedo per assistenza agli anziani o per infortunio/malattia a lungo termine, istruzione/riqualificazione, volontariato, a lungo termine viaggio, un anno sabbatico, un anno sabbatico o per una pandemia, ha scritto Bolen. Mi sento scoraggiata e mi chiedo perché sia ​​ancora necessario, nel 2021, manipolare una piattaforma globale come LinkedIn per qualcosa di così comune ed essenziale come il congedo di maternità.

Non ci dovrebbe essere vergogna nel cercare di essere aperta nel prendersi del tempo libero e poi nel voler tornare, ha aggiunto. È ancora di più il caso della pandemia e di tutte le donne che lasciano la forza lavoro.

I nuovi titoli e posizioni lavorative di LinkedIn includono la mamma casalinga, che mira ad aiutare i genitori e i tutori a descrivere il loro tempo lontano dalla forza lavoro.

I funzionari di LinkedIn hanno affermato che correzioni simili sono in corso da tempo. (Dobbiamo) normalizzare i divari occupazionali sul profilo per aiutare a riformulare le conversazioni sulle assunzioni, ha affermato Bef Ayenew, direttore dell'ingegneria di LinkedIn. Fortuna .

Un altro cambiamento è l'aggiunta di sezioni separate del curriculum per le lacune occupazionali che sono chiaramente separate dal resto del curriculum e la scelta di scegliere tra dieci diversi tipi di interruzioni, come il congedo familiare o il congedo ospedaliero.'

LinkedIn ha anche sviluppato un campo dedicato per consentire agli utenti di includere i pronomi di genere nei loro profili. Questa modifica è stata richiesta da numerosi utenti di LinkedIn, che fino ad ora hanno lavorato attorno alla funzione dei pronomi di genere inserendo i loro pronomi dopo i loro nomi.

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