La prova della settimana lavorativa di 4 giorni ha mostrato che gli uomini dedicavano molto più tempo all'assistenza all'infanzia

Il tempo dedicato dagli uomini alla cura dei propri figli è aumentato del 27%.

Internet è in fermento con i risultati che arrivano dal più grande Settimana lavorativa di 4 giorni processo fino ad oggi.

Organizzato dal gruppo di difesa Settimana di 4 giorni globale , in collaborazione con il gruppo di ricerca Autonomy e ricercatori del Boston College e dell'Università di Cambridge, decine di aziende britanniche hanno preso parte alla sperimentazione del lavoro di quattro giorni che comprendeva quasi 3.000 dipendenti.

Alle aziende che hanno partecipato alla sperimentazione sono state offerte diverse opzioni su come accorciare 'in modo significativo' le settimane lavorative dei propri dipendenti, dal concedere loro un giorno alla settimana libero alla riduzione dei giorni lavorativi in ​​​​un anno fino a una media di 32 ore settimanali.

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L'avvertimento? L'esperimento utilizza un modello 100-80-100, il che significa che i lavoratori ricevono il 100% della retribuzione per lavorare l'80% del tempo in cambio della consegna del 100% della loro produzione abituale.

Poco più di 1.200 lavoratori hanno completato un sondaggio finale sulla loro esperienza con la settimana lavorativa di quattro giorni.

Dal processo sono state tratte diverse conclusioni interessanti, come il 90% dei dipendenti che afferma di voler assolutamente continuare con una settimana di quattro giorni, il 55% che riferisce un aumento della propria capacità lavorativa e il 15% che rileva che letteralmente nessuna somma di denaro farebbe guadagnare tornano a un programma di cinque giorni.

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Ancora più promettente? Il 92% delle aziende che hanno partecipato vuole continuare il modello, basato sulla felicità dei dipendenti e un aumento del fatturato del 35% in media.

Tuttavia, uno degli aspetti più interessanti riguardava l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei genitori. In particolare, che ha contribuito a colmare il divario di genere nell'assistenza all'infanzia a casa.

Come risultato del percorso, i dati hanno mostrato che i lavoratori di sesso maschile hanno trascorso il 27% in più di tempo con i propri figli e aiutando con la cura dei bambini in base ai diari del tempo che hanno tenuto durante il processo. In confronto, le partecipanti di sesso femminile hanno riportato un aumento del 13% nell'assistenza all'infanzia.

'È meraviglioso vedere che possiamo spostare il quadrante e iniziare a creare un maggiore equilibrio tra i doveri di cura nelle famiglie', ha dichiarato Charlotte Lockhart, fondatrice e amministratore delegato di 4DWG. Cnn .

Coloro che hanno preso parte allo studio erano anche meno propensi a riferire di ritenere di non avere abbastanza tempo durante la settimana per prendersi cura dei propri figli, nipoti o persone anziane nella loro vita.

Un altro 60% ha affermato che la settimana lavorativa di quattro giorni ha permesso loro di combinare molto più facilmente il proprio lavoro con le responsabilità di assistenza, mentre il 62% ha affermato che era più facile avere una vita sociale.

Mentre sia gli uomini che le donne hanno beneficiato del nuovo programma, 'l'esperienza delle donne è generalmente migliore', Il dottor Dale Whelehan , amministratore delegato di 4DWG, ha dichiarato in un comunicato stampa.

Con un giorno in più per le faccende domestiche, il tempo per fare esercizio e in generale Di più tempo libero da trascorrere con i bambini, non sorprende che i lavoratori, in particolare le mamme, abbiano trovato la settimana lavorativa di 4 giorni estremamente vantaggiosa per la loro salute mentale.

'Questo è il caso del burnout [ridotto], della vita e della soddisfazione sul lavoro, della salute mentale e della riduzione dei tempi di percorrenza', ha continuato Whelehan.

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Mentre questa è una notizia promettente per i genitori nel Regno Unito, cosa sta succedendo qui negli Stati Uniti? Stati come il Maryland stanno giocando con l'idea di una settimana lavorativa ridotta.

I legislatori della Camera e del Senato del Maryland, controllati dai Democratici, stanno prendendo in considerazione un disegno di legge che offrirebbe crediti d'imposta statali alle aziende che accettano di provare una settimana lavorativa di 32 ore.

Per qualificarsi per il credito, i datori di lavoro dovrebbero partecipare al programma per non meno di un anno e non più di due. Dovrebbero condividere i dati sui risultati del loro programma con il Dipartimento del lavoro del Maryland.

Il Maryland non è l'unico stato che cerca di tagliare il nostro lavoro. California e i legislatori nazionali hanno introdotto progetti di legge simili per abbreviare la settimana lavorativa, sebbene da allora si siano bloccati. Questo nuovo studio potrebbe essere la spinta in più necessaria per far progredire le cose negli Stati Uniti?

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