Il PUMP Act è ora legge: ecco cosa significa per i genitori che allattano in ufficio
La legge è progettata per proteggere i lavoratori che allattano e richiede ai datori di lavoro di fornire tempo e un luogo privato per estrarre.
Il 29 dicembre, Il presidente Joe Biden ha firmato un disegno di legge di spesa bipartisan da 1,7 trilioni di dollari inteso a proteggere le lavoratrici gestanti o che allattano. Il Legge sull'equità delle lavoratrici in stato di gravidanza (PWFA) e la legge sulla protezione materna urgente per le madri che allattano (PUMP Act) sono state entrambe firmate in legge, l'ultima delle quali garantisce ai dipendenti che allattano di ricevere tempo e un luogo privato per pompare sul posto di lavoro.
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Mentre l'approvazione di entrambe le leggi è un passo nella giusta direzione, molti sostenitori dell'allattamento al seno e della giustizia riproduttiva notano che i datori di lavoro hanno trovato scappatoie legali nella legislazione passata che richiedeva ai datori di lavoro di dare ai dipendenti che allattano un posto dove pompare e conservare il latte materno, per La signora Magazine .
La legislazione dell'Affordable Care Act (ACA) del 2010 ha esentato i dipendenti dipendenti, lasciando 9 milioni di lavoratrici in età fertile senza protezione, secondo un rapporto rilasciato dal Center for WorkLife Law dell'Università della California.
Questo è ciò che rende il POMPA Atto così critico: dovrebbe colmare quelle lacune di copertura, oltre a prolungare il tempo in cui i genitori che allattano possono beneficiare di queste sistemazioni da uno a due anni. Nel giugno 2022, l'American Academy of Pediatrics (AAP) ha aumentato il suo raccomandazione per l'allattamento al seno da uno a due anni.
Afferma inoltre che l'area igienica e privata destinata all'estrazione o all'allattamento non può essere semplicemente un bagno. Deve essere 'un luogo, diverso da un bagno, protetto dalla vista e privo di intrusioni da parte di colleghi e pubblico, che può essere utilizzato da un dipendente per estrarre il latte materno'.
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Le aziende che hanno 50 o più dipendenti devono fornire tempo e spazio per pompare il prima possibile, ma i dipendenti non possono intraprendere azioni legali contro un datore di lavoro per non averlo fatto fino ad aprile. Sono inoltre previste alcune esenzioni specifiche per i lavoratori in industria dei trasporti , quindi il PUMP Act non significa che la lotta per spazi puliti e privati e tempo assegnato negli spazi di lavoro per i genitori che allattano per allattare o tirare è finita.
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