La grande rassegnazione è in pieno svolgimento, perché niente merda

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A rischio di affermare l'ovvio, la pandemia ha cambiato il modo in cui le persone lavorano, non solo in termini di tipo di lavoro disponibile, ma anche nel modo in cui le persone vogliono o possono lavorare. Caso in questione: ci sono circa 10 milioni di posti di lavoro disponibili, ma più di 8,4 milioni persone disoccupate sono ancora attivamente alla ricerca di un impiego.

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Secondo l'ultimo rapporto sull'apertura di posti di lavoro e sul turnover del lavoro (JOLT) del Dipartimento del lavoro, c'erano 10,4 milioni posti di lavoro disponibili alla fine di agosto, in calo rispetto al numero record di 10,9 milioni posti di lavoro disponibili alla fine di luglio, che è ancora superiore al record precedente di 10,1 milioni posti di lavoro disponibili a giugno.

Nel caso in cui preferisci che le tue statistiche siano riformulate in un linguaggio infantile, ciò significa che i datori di lavoro vogliono lavoratori ma stanno lottando per ripristinare i posti di lavoro persi durante la pandemia, il che è preoccupante perché la ripresa del mercato del lavoro era già meh. (Sì, questo è il termine ufficiale.)

Perché c'è una tale disconnessione tra i lavori disponibili e le persone potenzialmente in grado di occupare quei posti? Soprattutto perché se guardiamo solo al numero di posizioni aperte, può sembrare che siamo nel mezzo di un boom del mercato invece che di una lenta ripresa. Ovunque guardi, vedi segnali di richiesta di aiuto e imprenditori che si lamentano di essere gravemente a corto di personale.

Cosa sta succedendo?

Nel caso non l'avessi notato, siamo ancora nel mezzo di una pandemia. Anche se i tassi di ospedalizzazione COVID-19 sono in calo 64% dal picco di gennaio, tieni presente che era prima di il vaccino COVID era gratuito e ampiamente disponibile e siamo ancora lontani dal minimo di luglio. L'impennata delle infezioni della variante Delta (che rappresenta più di 99% di tutti i nuovi casi) sta colpendo il mercato del lavoro, minacciando un'altra chiusura per le imprese che hanno appena riaperto e devono ancora riprendersi.

Barra laterale: se non hai ancora ricevuto il tuo vaccino contro il COVID, ti preghiamo di farlo prima dell'inizio della stagione invernale e influenzale. Sarà difficile per me provare pena per te se non sei vaccinato. Dopotutto, le persone che non sono completamente vaccinate lo sono 5 volte più probabilità di essere infettati, 10 volte più probabilità di essere ricoverati in ospedale e 11 volte più probabilità di morire.

Inoltre, i problemi in corso come la carenza di assistenza all'infanzia continuano a influenzare l'offerta di manodopera. Molte scuole, programmi di doposcuola e asili nido non sono stati riaperti, sono chiusi a causa di focolai o non possono funzionare a pieno regime a causa delle linee guida e delle restrizioni COVID. Molte persone che vorrebbero essere assunte non sono in grado di lavorare perché hanno bisogno di qualcuno che guardi e si prenda cura dei propri figli.

Inoltre, il mese scorso, ha detto il presidente della Federal Reserve Bank di St. Louis Jim Bullard Financial Times che i lavori ci sono, è che i lavoratori potrebbero non voler accettare quei lavori in questo momento. Bullard ha aggiunto che grazie ai controlli di stimolo e ai tassi di risparmio storicamente elevati, le famiglie sono a corto di reddito. Tuttavia, i sussidi di disoccupazione derivanti dall'assistenza in caso di pandemia finirebbero presto e le persone sarebbero incoraggiate a trovare lavoro.

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Ciò, tuttavia, non è accaduto.

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Forse i lavoratori non vogliono più sopportare lavori schifosi

Dal modo in cui alcune testate giornalistiche lo fanno sembrare, tutti - dalla Casa Bianca alle grandi società alle grandi aziende - non riescono proprio a capire perché le persone non tornano a questi lavori di merda che continuano a rimanere aperti.

Ad esempio, forse non è che le persone non vogliano lavorare, ma con un'eccedenza di opportunità di lavoro, non vogliono lavorare per settori noti per il terribile equilibrio tra lavoro e vita privata, scarso apprezzamento e alti abusi da parte dei clienti.

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I tassi di uscita per agosto 2021 erano a un massimo storico del 2,9% , con tassi di abbandono che hanno raggiunto i massimi storici in settori come il tempo libero e l'ospitalità - in testa al gruppo con il 6,2% - e nel commercio, trasporti e servizi pubblici al 3,7%. Oltre mezzo milione di operatori sanitari si è licenziato anche i loro posti di lavoro ad agosto - rispetto ai 404.000 dell'agosto precedente - e altri 892.000 (rispetto ai 735.000 di luglio) hanno lasciato anche i lavoratori dei servizi di alloggio e ristorazione.

E c'è da meravigliarsi se la gente sta abbandonando l'assistenza sanitaria in massa? Dal massiccio esaurimento vissuto da medici, infermieri e personale, alla stupidità ostinata di un pubblico che si rifiuta di aderire a metodi comprovati (come le vaccinazioni) per evitare di sopraffare la nostra infrastruttura medica, non li biasimo. (Sono anche ancora più grato a tutti nel campo medico: passato, presente o futuro. Grazie.)

Inoltre, dato che è finita 70% delle lavoratrici dei ristoranti sono state molestate sessualmente sul posto di lavoro e che il servizio di ristorazione è sicuramente sottovalutato, sottopagato e pieno di condizioni di lavoro precarie, ovviamente il loro tasso di abbandono ad agosto è stato del 7%.

La gente non può davvero essere sorpresa dal fatto che la gente non voglia più occuparsi di lavori di merda, giusto?

Cosa si può fare?

Ascolta, non pretendo di essere un economista o un esperto del lavoro, ma, uh, forse - ora lavora con me qui (sì, sì, gioco di parole) - forse se molti di questi lavori non occupati pagassero un salario dignitoso, offrissero assistenza sanitaria adeguata e benefici aggiuntivi come la pensione, permesso ai sindacati di difendere i diritti dei lavoratori e avuto (e applicato) tutele per i lavoratori, quindi, forse, ci sarebbe più domanda?

Se ti capita personalmente di essere in una posizione di potere e di creare posti di lavoro e hai voce in capitolo su retribuzioni e benefici, allora potresti voler fare qualche ricerca interiore e valutazioni approfondite sul motivo per cui potresti avere una carenza di dipendenti. Ma a parte un'ampia riforma del lavoro, non so che ci sia un modo per costringere le persone a tornare a lavori che ritengono abusivi.

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