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La scomparsa del boss di #Girl è arrivata da molto tempo

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Ho consolidato il mio nome nel mondo degli affari

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#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. Che cosa è iniziato come movimenti destinati a potenziare le donne di tutto il mondo hanno finito per essere una battuta finale da rabbrividire. Bene, peggio che rabbrividire - anche discriminatorio - ma ne parleremo tra un minuto.

Taggare i tuoi social con la frase 'capo ragazza' sembrava sinonimo di una donna che aveva un'etica del lavoro eccezionale. Una donna che si vantava per essere in grado di andare in punta di piedi con un uomo, non solo facendo lo stesso lavoro e lo stesso lavoro, ma facendolo meglio. Bene, almeno è quello che immagino sia una ragazza capo. Invece, ha finito per essere meno così e più simile alla cultura pop finto femminismo usato per far sentire le donne come se stessimo prosperando in un sistema che non è mai stato progettato per includerci.



Inserisci una ragazza capo nel 'club dei ragazzi' e la competizione diventa agguerrita. (Sai, gli uomini che pensano di essere un dono per il mondo. Zuckerberg, Besos e Musk - sto guardando te.) Ma un sistema in cui gli uomini sono visti come migliori, più allineati con le aspettative del loro settore semplicemente perché sono uomini, non lascia spazio alle donne per prosperare, non importa quanto ci provino.

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Spingiti di più, lavora più a lungo, spingi finché non hai più niente da dare e poi vai avanti. Bevi più caffè, dormi un po' meno e indossa il burnout come un distintivo d'onore. Dammi una fottuta pausa. Sappiamo tutti quanto sia tossico questo tipo di cultura del trambusto. Smettila. Questo non è potenziante, non è fonte di ispirazione. Allora come è iniziato? E chi ha deciso esattamente che fosse una buona idea?

Il capo della ragazza OG

Nel 2014, Sophia Amoruso ha scritto un libro di memorie intitolato #GirlBoss, aprendo la strada per anni alla cultura del trambusto femminile. Secondo un articolo di The Cut , #Girlboss è la versione rosa millennial di Helen Gurley Brown Avendo tutto, sostenere l'idea di appoggiarsi. L'idea era che le donne potessero avere la loro torta e mangiarla anche loro. Si trattava di rafforzarsi a vicenda e forgiare un percorso per altre donne. Bene, fintanto che eri concentrato sulla cultura del trambusto tossico, ricco e bianco. Sì, assolutamente non dimenticare l'ultima parte.

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Sinceramente, Leigh Stein l'ha detto meglio quando ha scritto sulla caduta della ragazza capo a metà del 2020: l'iniquità razziale non è mai stata davvero sul suo radar (della ragazza capo). Quello era il problema di qualcun altro da risolvere. Mi dispiace, ma cosa? Come possiamo spingere per cambiare la narrativa sull'uguaglianza per le donne quando non riusciamo a includerla tutto donne? Le donne di colore non stanno solo cercando di entrare in un sistema creato dagli uomini, ma devono anche elaborare un movimento che dice che includeva ogni donna, quando in realtà si rivolgeva chiaramente a un tipo specifico di donna.

Quando uno di noi sfonda e crea nuovo spazio, non si tratta solo di bilanciare la rappresentazione maschile con quella femminile. Si tratta di dare spazio a tutte le nostre sorelle per essere rappresentate. È ora di smettere di guardare alle altre donne come concorrenti e ricordare perché lo stiamo facendo in primo luogo. Rappresentanza uguale, diversificata, onnicomprensiva per tutti.

Con la pandemia che imperversava, tutto e tutti hanno rallentato. Ci siamo presi del tempo per fare il punto sulle nostre relazioni e pensare a ciò che contava di più. E una cultura del trambusto tossico che non apprezzava i contributi di tutte le donne era qualcosa che doveva essere lasciata indietro.A metà del 2020, all'interno del movimento si è verificata un'enorme resa dei conti. Diversi fondatori di aziende che in precedenza rivendicavano la cultura delle ragazze boss, e gestivano con essa, si sono fatti da parte per assicurarsi che il vero scopo e gli obiettivi delle ragazze boss ovunque fossero serviti.

Rompiamo tutti insieme i soffitti di vetro

È giunto il momento di lavorare tutti insieme invece di competere l'uno con l'altro. Iniziamo con il capire qualcosa di meglio del capo femminile. Voglio dire, come si chiama un ragazzo capo? Un 'capo', giusto? Come si chiama un amministratore delegato maschio? Non un #BoyCEO. Come mai? Perché quando dici quella merda ad alta voce, non ha senso. Cosa ha a che fare il genere con la tua capacità di guidare? Niente. Non una dannata cosa.

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Questa è stata una delle parti più deludenti di questo movimento. Per sentirci come se potessimo fare il loro gioco insieme a loro, abbiamo cercato di conformarci alle aspettative invece di riscriverle. Magdalena Zawisza, dell'Anglia Ruskin University del Regno Unito, Colpire nel segno, Mentre il capo femminile attira immediatamente l'attenzione sul femminile, infantilizza anche il ruolo di una donna come capo.

Non siamo bambini e non siamo ragazze. Siamo donne che credono in una leadership equa, giusta e diversificata per tutti, indipendentemente da come ti identifichi. Entrare nel ruolo di una ragazza capo permette solo agli uomini di sentirsi più a loro agio con le donne coinvolte nel processo decisionale. Etichettandoti come un 'capo ragazza' invece che solo un capo, stai placando il loro ego. Sai cosa stanno pensando: Y eah, sei un capo, ma sei un capo ragazza, non un capo come me.

Invece di sostenere una cultura del lavoro tossica che implica graffiarsi l'uno sull'altro per ottenere un posto a tavola, perché non diamo spazio agli altri allo stesso tavolo? La scomparsa del 'capo ragazza' è arrivata da molto tempo e, onestamente, ne sono felice. C'è un capitolo completamente nuovo, un'altra nuova generazione e non vedo l'ora di vedere cosa verrà dopo.