Bumble ha offerto ai dipendenti una vacanza bonus a livello aziendale per combattere il burnout: ne abbiamo bisogno di più

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L'app di appuntamenti Bumble ha recentemente annunciato che a tutti i suoi dipendenti verranno concesse due settimane di ferie pagate da distanziare di una settimana alla volta nel corso di ogni anno. A giugno, il fondatore e CEO Whitney Wolfe Herd ha emesso una settimana di ferie per l'intera azienda oltre alle consuete indennità di ferie a causa del burnout che tutti i team stavano provando. UN aggiunta la dichiarazione di Bumble Poiché i tassi di vaccinazione sono aumentati e le restrizioni hanno iniziato ad allentarsi, volevamo offrire ai nostri team in tutto il mondo l'opportunità di isolarsi e concentrarsi su se stessi per una settimana.

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Che cosa? Un datore di lavoro che si preoccupa più della salute mentale dei suoi lavoratori che dei profitti? Un'azienda disposta a fermarsi in un mondo degli affari che non si ferma in modo che le sue più grandi risorse continuino a mostrarsi? La parte quasi incredibile è che questa è solo una goccia nel secchio degli incredibili vantaggi che l'azienda offre ai suoi 700 dipendenti globali.

Di recente abbiamo annunciato che tutti i dipendenti di Bumble avranno una settimana di ferie pagate e completamente offline a giugno, quindi potresti dire che *lo sentiamo.* #APaidWeekOff https://t.co/MLitlvZDvz

— Bumble (@bumble) 30 aprile 2021

Bumble anche promette ai suoi dipendenti i vantaggi di congedo compassionevole retribuito, congedo retribuito se sei vittima di violenze o abusi, un minimo di 12 settimane all'anno per prendersi cura di una persona cara malata e un minimo di sei mesi di congedo retribuito per parto, maternità surrogata o adozione di un bambino. Oh, e almeno quattro settimane sono concesse come tempo di transizione flessibile per i caregiver che stanno tornando al lavoro dopo un periodo lontano dall'ufficio.

Dopo che una pandemia globale ci ha mandato tutti a lavorare da casa, Bumble ora lascia ai suoi dipendenti la possibilità di scegliere se vogliono rimanere a casa o tornare in ufficio. L'unico requisito è che lavorino nel paese in cui lavorano.

Bumble non solo incoraggia un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, ma in realtà fornisce le risorse affinché tale equilibrio si realizzi. Il presidente di Bumble, Tariq Shaukat, afferma che era sempre più chiaro che il modo in cui lavoriamo e dobbiamo lavorare è cambiato e le nostre nuove politiche riflettono ciò che conta davvero e come possiamo supportare al meglio i nostri team in entrambi i loro lavori e la vita.

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Vorrei che questo non mi facesse impazzire, ma Bumble è un obiettivo quando si tratta del modo in cui trattano i propri dipendenti. L'azienda sta fissando la barra in alto e molto più in alto rispetto alle offerte standard della maggior parte dell'azienda, in particolare negli Stati Uniti, ma è dove dovrebbe essere la barra. È imbarazzante e disgustoso che cosa Dovrebbe essere previsto e poi offerto è visto come un trattamento speciale o dispense.

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Gli Stati Uniti sono l'unica economia avanzata che non garantisce ai propri dipendenti ferie retribuite o offrire un congedo medico o familiare retribuito. In media, gli americani lavorano 34,4 ore settimanali , e ho ricevuto all'incirca 17 giorni di ferie pagate giorni all'anno. Molti di noi passare troppo tempo a lavorare , preoccupandoci del lavoro e bruciandoci a causa di esso.

Sto bene con l'aspettativa che le persone debbano lavorare per mantenersi; Non va bene che ogni azienda e datore di lavoro possa tenere in ostaggio i propri dipendenti con minacce di perdita del lavoro o trattenute finanziarie se un datore di lavoro, per qualsiasi motivo, non può vivere e lavorare all'interno di un'azienda che non offre permessi retribuiti o sostenuto il tempo libero non retribuito con la promessa di una posizione ricoperta mentre i vantaggi sono ancora offerti.

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Le persone non dovrebbero aver bisogno di essere fisicamente o mentalmente incapaci di lavorare prima che possano prendersi una pausa. Giorni di vacanza e il congedo retribuito offre assistenza sanitaria preventiva, aumenta la produttività, amplia il pensiero creativo e aumenta il morale - e la gente di Bumble lo riconosce. Lavorare troppo o in un ambiente tossico può farti ammalare .

Le spese mediche sono il motivo principale segnalato perché gli americani dichiarano bancarotta. Le persone hanno bisogno di soldi e di un'assicurazione sanitaria per pagare le spese mediche. Le persone fanno affidamento sul lavoro per denaro e assicurazione sanitaria. Ma quando non puoi lavorare e non hai un datore di lavoro o una compagnia di assicurazioni disposti a coprire le spese, sei fottuto.

Eppure, l'America è il il paese più ricco con il più grande divario di ricchezza tra i suoi cittadini. E le persone che non lottano con i soldi o con la capacità di prendersi delle pause quando necessario, sembrano nutrire l'idea che se lavori di più, più a lungo, più velocemente, andrai avanti. Anche tu puoi avere le ricchezze che l'America ha da offrire. Non importa la sana dose di privilegi, la rete di sicurezza finanziaria, il supporto per la salute emotiva e mentale e il lusso della salute fisica che queste persone non menzionano.

Gli Stati Uniti non hanno un reddito nazionale di base o un'assistenza sanitaria universale per fornire sicurezza, bisogni di base e reti di sicurezza ai nostri cittadini. Biden ha proposto reddito universale di base per i bambini e anche un piano che darebbe ai lavoratori 12 settimane di congedo medico e familiare retribuito e almeno sette giorni di malattia retribuiti all'anno.

Il COVID-19 ha mostrato l'impatto devastante che la perdita di lavoro ha sui lavoratori autonomi, sui gig worker e sui liberi professionisti. Secondo Pew Research Center , circa 16 milioni di americani sono lavoratori autonomi e costituiscono circa il 30% della forza lavoro. Sono un lavoratore autonomo da oltre dieci anni e anche se non ho il beneficio di giorni di malattia o ferie retribuiti, sono più fortunato di altri a pianificare il tempo non retribuito o continuare a lavorare, ma meno, anche quando Dovrei essere offline.

Una pandemia non era qualcosa per cui nessuno di noi aveva pianificato. Ho potuto approfittare di alcuni dei pacchetti di sostegno del governo per i lavoratori autonomi e i piani di Biden potrebbero aprire la porta ai lavoratori autonomi per pagare in un piano fiscale che ci consenta di ricevere anche un congedo medico retribuito. Non dovremmo affidarsi a una pandemia ricevere una piccola protezione.

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Tutti i datori di lavoro dovrebbero essere protetti e accuditi dalle aziende per cui lavorano. Bumble è obiettivi, ma l'esempio che stanno dando dovrebbe essere la regola, non l'eccezione.

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