Quasi la metà dei caregiver che lavorano afferma di non poter fare di nuovo il 2021

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Non sei solo tu: un sondaggio ha rilevato che il 42% dei genitori che lavorano non può assolutamente sopportare un altro anno di tutto questo

Sono passati quasi due anni dall'inizio di tutta questa pandemia e gli operatori sanitari che lavorano, compresi i genitori che lavorano, hanno quasi finito con lo stress, l'ansia e il carico di lavoro questo è arrivato insieme al virus mortale [mondiale]. Sembra ovvio se ti capita di essere un badante che lavora, ma i numeri di un nuovo studio sono particolarmente sconcertanti: 4 badanti su 10 con un lavoro non possono sopportare un altro anno di questo [agita la mano vagamente].

Nello specifico, secondo l'ultimo Studio Fidelity Investments American Caregiver , il 42% degli intervistati ha affermato che lo avrebbe fattocrollare se la scuola o l'assistenza all'infanzia professionale non torna presto alla normalità. E di conseguenza, il 43 percento ha affermato che avrebbe dovuto scegliere tra il proprio lavoro o le proprie responsabilità di assistenza nel prossimo anno se la vita non si fosse normalizzata e la pandemia non si fosse placata. Un solido 58% dei caregiver ritiene di non avere abbastanza tempo per gestire la propria salute mentale insieme alle responsabilità di assistenza.

Fondamentalmente, la pandemia e il 2020-2021 sono stati una tempesta perfetta, soprattutto per coloro che mantengono un lavoro mentre si prendono cura di bambini, genitori e nonni. E le infrastrutture del paese non stanno aiutando.

Strutturalmente e istituzionalmente, gli Stati Uniti non hanno molto sostegno. Le famiglie sono sole a capirlo, ha detto a Scary Mommy Meredith Stoddard, vicepresidente della pianificazione degli eventi della vita presso Fidelity Investments. È più probabile che le donne siano sopraffatte perché ci sono aspettative della società che le donne dovrebbero fare tutto e la realtà di farcela è diversa. Alcuni sono autoimposti e altri sono imposti dalla famiglia e dagli amici.

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Sue Renner, Direttore Esecutivo del Fondazione David e Laura Merage , afferma che il COVID-19 ha effettivamente fatto molto per esporre il paese ai problemi di assistenza all'infanzia che esistono nel nostro paese da decenni.

La pandemia è stata un po' un rivestimento d'argento, dice Renner a Scary Mommy. Finalmente le masse cominciavano a vedere e sentire l'effetto. È una specie di rana nell'acqua bollente, hai il tuo primo figlio, metti insieme un mosaico di cure, ti indebiti un po'. Ma con la pandemia, è stata un'esperienza veloce e furiosa e ciò su cui ha davvero fatto luce è quanto sia fragile il mercato dell'assistenza e dell'istruzione. Quando le cose si sono fermate, non c'era alcun backstop. In realtà ciò che ha fatto è stato darci la possibilità di parlare delle sfide che abbiamo affrontato in questo settore dall'inizio dei tempi.

In altre parole: i caregiver che lavorano hanno sempre avuto un momento estremamente difficile conciliare le loro carriere e trovare assistenza per i loro cari, ma questo ha spinto molte persone oltre il limite ed esposto la crisi in modo più completo.

I genitori sono le persone che sono state più bruciate, dice Renner. Per la falsa sensazione che ci sia un sistema di assistenza all'infanzia. È un mercato privato, poco performante e principalmente fallito. I genitori hanno un insieme limitato di risorse, sono ai loro anni di reddito più bassi, hanno pochissimo tempo e sono anche limitati geograficamente.

Sì, suona bene.

Mentre Renner concorda sul fatto che la combinazione di fallimenti governativi e fallimenti di società private sono al centro del problema, anche il fatto che ne stiamo parlando in questo momento è una buona cosa.

Penso che sia così incoraggiante che i genitori ne parlino apertamente, dice. Stiamo cercando di capovolgere il copione dall'essere un fallimento finanziario di un genitore a un fallimento sociale. I genitori sono stati reticenti perché pensano che sia un fallimento personale. Quindi lo tieni dal tuo datore di lavoro e purtroppo molti lo tieni dai propri familiari. Il fatto che ora i genitori ora ne parlino è un cambiamento davvero importante. È quasi come sollevare da loro parte di questo fardello. Per dire: questo è un problema condiviso.

E c'è anche un po' più di ottimismo

La notizia non era del tutto negativa. Un solido 68% degli occupati che si prendono cura anche dei membri della famiglia ha affermato di essere pronto per qualsiasi sfida si presenti nel prossimo anno. Non siamo sicuri di quali stimolanti stiano assumendo, ma siamo molto colpiti dai loro atteggiamenti. Ma anche oltre a coloro che sono pronti ad andare avanti con qualunque cosa potrebbe incontrarci nel 2022, ci sono altri motivi per essere ottimisti.

Un certo numero di aziende e luoghi di lavoro si sono intensificati negli ultimi due anni per fornire ambienti di lavoro migliori e più flessibili per genitori e operatori sanitari, e non stiamo parlando solo di Target decidendo di chiudere il Ringraziamento ogni anno d'ora in poi . Molti datori di lavoro hanno modificato in modo permanente il proprio lavoro dalle politiche sulla casa, aumentato il congedo familiare e creato politiche per l'assistenza all'infanzia e, con la carenza di forza lavoro, anche quelli che non apporteranno modifiche alle politiche per la bontà del loro cuore potrebbero essere costretti a offrire vantaggi migliori solo per far entrare i lavoratori.

E mentre non possiamo cambiare facilmente la politica nazionale domani o cosa farà il nostro CEO al lavoro la prossima settimana, ci sono alcune piccole cose che possiamo fare noi stessi per tirarci su per le cinghie degli stivali se il 2022 continua lungo la strada del risucchio.

Il miglior punto di partenza? Chiedere aiuto al tuo datore di lavoro, che potrebbe avere opzioni che non conosci o che ti senti troppo imbarazzato per utilizzare effettivamente. Prendi i tuoi giorni di vacanza. Parla e dai suggerimenti.

Molte volte sono disponibili vantaggi sul posto di lavoro, ma le persone non ne sono consapevoli,dice Stoddard.Un'azienda offre un pacchetto, alcuni potrebbero avere vantaggi favolosi. Spetta alle persone capire cosa è a loro disposizione.

In effetti, lo studio Fidelity ha rilevato che gli uomini con responsabilità di cura erano più propensi a chiedere informazioni sulle opzioni aziendali rispetto alle donne (42 percento contro 37 percento), forse perché le donne si sentono più spinte a fare tutto senza chiedere aiuto, e forse perché È più probabile che si incontri il sessismo sul posto di lavoro.

Non c'è nessun cavaliere bianco che ci salverà tutti, dice Stoddard. Dobbiamo salvarci e sostenere il cambiamento che vogliamo. Può essere spaventoso difendere il tuo capo, il governo della tua città o il tuo sistema scolastico e dire: abbiamo bisogno di più sostegno. Ma a volte devi difendere te stesso ed educare le persone.

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