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5 motivi per cui il congedo familiare retribuito fa bene a tutti

Genitorialità
Il manuale per l

kate_sept2004/Getty

Se c'è una cosa su cui tutti possiamo essere d'accordo, crescere e prenderci cura di a neonato prende un villaggio. La conversazione sul congedo familiare retribuito di solito ruota attorno mamme . Voglio dire, ovviamente, fisicamente parlando, stiamo facendo il lavoro pesante quando si tratta dei nostri piccoli.A partire dal gravidanza al parto e al risveglio ogni due ore, siamo esauriti. Soprattutto se il nostro partner non ha la possibilità di prendere un congedo familiare retribuito, l'onere ricade davvero sul genitore che sta a casa. Sai, perché devono solo prendersi cura delle persone piccole , invece di essere produttivo e interagire con altre persone adulte.

Non è solo colpa di papà 20 per cento dei lavoratori del settore privato hanno accesso al congedo familiare retribuito.No, Washington, è colpa tua.Cosa è peggio, solo circa l'8% dei lavoratori a basso salario (con una media inferiore a $ 14 l'ora) hanno avuto accesso al congedo. Mettiamo subito in chiaro una cosa. Il congedo familiare retribuito fa bene a tutti. Alcuni sosterrebbero addirittura che si tratta di un legittimo diritto umano (sono io, io sono alcuni ). Beh, potrei non essere solo io.



Secondo National Public Radio, Radio Pubblica , su 193 paesi delle Nazioni Unite, solo una piccola manciata non ha una legge nazionale sul congedo parentale retribuito. E in quella piccola manciata? Sì, gli Stati Uniti sono in quella lista. In effetti, Jody Heymann, direttore di World Policy, afferma: Gli Stati Uniti sono l'unico paese ad alto reddito che non impone questo congedo, e in modo schiacciante il resto del mondo lo fornisce.

Allora perché? Ci sono milioni di spiegazioni diverse sul motivo per cui il congedo familiare retribuito negli Stati Uniti non è la norma. Ma oggi parliamo del perché fa bene a tutti.

Il congedo familiare retribuito rafforza le famiglie.

Come abbiamo detto prima, il congedo familiare retribuito non è solo ottimo per le mamme, ma anche per l'intera famiglia. Il New York Times ha approfondito come l'accesso al congedo di paternità può avere un impatto sul cervello di papà (o di un genitore secondario se ce n'è uno) E avviso spoiler, non ci sono nient'altro che buone notizie.

I padri che si congedano hanno maggiori probabilità di rimanere sposati.

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Ora, non tutti i padri sono sposati con la madre dei loro figli, ma quelli che lo sono, lo sono 26% più probabile per far durare il loro matrimonio a lungo termine. Non che avessimo bisogno di ricerche per dircelo, ma quando entrambi i genitori di un bambino hanno accesso a un congedo familiare retribuito, si apre la porta per distribuire più equamente la responsabilità tra i due.

I figli di padri che hanno preso congedo hanno rapporti più stretti con i loro papà.

Questo studia ha dato un'occhiata a oltre 1.300 relazioni familiari dalla nascita ai nove anni successivi. Con nessuno shock o sorpresa, i bambini hanno avuto rapporti più stretti con il padre quando hanno potuto prendersi una pausa per stare a casa con loro. Ce n'è in abbondanza prova scientifica per supportare l'importanza delle relazioni di attaccamento tra bambino e genitore. E molto di questo si verifica durante i primi mesi di vita.

La genitorialità è un comportamento appreso.

sei sicuro che non fosse niente?

Trascorrere del tempo di qualità con i tuoi piccoli è un punto di svolta. No, letteralmente, ha un impatto e ti cambia il cervello La qualità e la quantità di tempo che trascorri con il tuo neonato cambia la risposta del tuo cervello alle situazioni genitoriali. AKA, puoi mantenere meglio il tuo piccolo felice e prospero.Se sei un genitore che lavora fuori casa e non ha accesso al congedo familiare retribuito, finisci per perdere molto tempo. Inoltre, il tempo che trascorri con il tuo nuovo fascio di gioia è contaminato dalla distrazione, o forse la connessione più profonda non viene stabilita perché sei stanco e stressato dal lavoro tutto il giorno.

Quando i partner si congedano, la salute mentale della mamma è migliorata.

Se sei mai stato il genitore principale in congedo incaricato di nutrire-cambiare-dondolare-ripetizione, sai quanto può essere difficile farcela da solo. Non che tu dia per scontato un solo momento, ma a volte ci sono solo giorni in cui il piccolo servitore si rifiuta di dormire. O forse sono super coliche, e anche spostare il cielo e la terra non ha funzionato. Avere il tuo partner (o l'altro genitore) disponibile su cui appoggiarti fa la differenza.

Depressione postparto è una cosa molto reale che molte mamme devono affrontare. Un modo di buon senso per combattere questo è non sovraccaricare il corpo delle mamme. Non dimenticare, portare e far nascere un piccolo essere umano non è un'impresa da poco. Inoltre, essere il principale responsabile di prendersi cura di loro è estenuante. Per quanto il loro partner possa voler recuperare il gioco, ci sono solo 24 ore in un giorno. E se entrambi i genitori non hanno accesso al congedo familiare retribuito, molte persone non possono permettersi di prendersi una pausa non retribuita.

L'intensificazione dei genitori secondari cambia l'esperienza postpartum.

La Svezia ha fatto una cosa (riforma delle politiche), con il risultato che più padri hanno preso il congedo di paternità dopo la nascita del figlio. Stanford ha studiato i risultati della riforma delle politiche e ha scoperto che le mamme avevano il 14% in meno di probabilità di cercare assistenza per complicazioni mediche postpartum e il 26% in meno di ricevere una prescrizione di farmaci ansiolitici quando i padri si prendevano congedo.Ha senso se ci pensi. Anche in questo caso, con una casa partner in grado di aiutare il genitore primario, c'è più tempo per il recupero fisico e mentale. Come abbiamo detto, crescere un neonato richiede un villaggio.

Il congedo dovrebbe essere un diritto, soprattutto in uno dei paesi più ricchi del mondo.

Questi cinque motivi che fanno valere come diritto il congedo familiare retribuito non sono una novità. Molti di loro sono semplicemente buon senso. Sempre più scienze e studi vengono condotti a sostegno del congedo familiare retribuito. Possiamo solo sperare che le aziende e il governo diventino così inondati di dati da non poter continuare a ignorarli.

Quindi i datori di lavoro, Washington, il signor Presidente e tutti gli altri che hanno autorità decisionale, ci ascoltano ad alta voce e ci ascoltano ora. Se vuoi un'economia in forte espansione e una società con esseri umani buoni che siano empatici, gentili e facciano andare avanti il ​​mondo, dacci il tempo libero retribuito di cui abbiamo bisogno per crescere la prossima generazione.